Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation zu einem AI-nativen Softwareentwicklungszyklus und verbessere die Effizienz.
- Unternehmen: FrankieOne, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit Fokus auf AI-gestützte Softwareentwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mit globalen Kunden zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und Anwendung von AI in Softwareprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
FrankieOne befindet sich in einer neuen Wachstumsphase und einem grundlegenden Wandel in der Softwareentwicklung. Wir schaffen eine dedizierte Führungsrolle, um zu redesignen, wie unsere gesamte Build-Organisation in den Bereichen Produkt, Engineering, QA, Lieferung und Betrieb arbeitet. Dies ist kein traditionelles „Team leiten“-Rolle, sondern ein Transformationsmandat.
Sie werden unseren Übergang zu einem AI-nativen Softwareentwicklungszyklus definieren und leiten, um signifikante Verbesserungen in Geschwindigkeit, Qualität und Effizienz zu erzielen, während die Sicherheits- und Compliance-Standards in einer regulierten Fintech-Umgebung eingehalten werden.
Was Sie tun werden:
- Führen Sie die AI-native Transformation: Definieren und führen Sie die Roadmap zu einem AI-nativen SDLC aus, identifizieren und implementieren Sie hochwirksame AI-Anwendungsfälle im gesamten Entwicklungszyklus und liefern Sie messbare Verbesserungen in der Engineering-Geschwindigkeit, Vorhersagbarkeit der Lieferung, Produktqualität und operativen Effizienz.
- Gestalten Sie, wie Arbeit erledigt wird: Überwinden Sie lineare Übergaben und manuelle Prozesse, integrieren Sie AI in Arbeitsabläufe über Design, Entwicklung, Test und Betrieb, schaffen Sie schnellere Feedbackschleifen und integrierte Liefersysteme und verbessern Sie die Dokumentation und den Wissensaustausch in großem Maßstab.
- Bauen Sie moderne Engineering-Systeme: Führen Sie AI-unterstütztes Codieren, Testen und Überprüfungsabläufe ein, entwickeln Sie CI/CD in automatisiertere, intelligentere und anpassungsfähigere Systeme weiter, verbessern Sie QA, Testautomatisierung und Beobachtbarkeit und definieren Sie neue Möglichkeiten zur Messung der Engineering-Leistung.
- Leiten Sie eine leistungsstarke Organisation: Leiten Sie eine Build-Organisation mit über 40 Personen (Engineering, QA, DevSecOps), entwickeln Sie Engineering-Führungskräfte und -Teams weiter, etablieren Sie starke Betriebsrhythmen in Planung, Lieferung und Incident Management und schaffen Sie Klarheit in Bezug auf Verantwortung, Standards und Erwartungen.
- Treiben Sie Veränderungen im gesamten Unternehmen voran: Bringen Sie Ingenieure, Produkt- und Lieferungsteams auf die Reise, verwalten Sie Adoption, Ausrichtung und kulturellen Wandel und beeinflussen Sie Teams und Stakeholder.
- Sichern Sie Sicherheit, Compliance und Governance: Definieren Sie Leitlinien für die Nutzung von AI in einer regulierten Umgebung, stellen Sie sicher, dass Systeme sicher, prüfbar und zuverlässig bleiben, und halten oder verbessern Sie die Qualität, während Sie die Arbeitsweise transformieren.
Was Erfolg aussieht:
- Ein klar definierter und angenommener AI-nativer SDLC
- Schnellere, vorhersehbarere Softwarelieferung
- Reduzierter manueller Aufwand in der Entwicklung und im Test
- Verbesserte Dokumentation und Wissensaustausch
- Starke Akzeptanz neuer Arbeitsabläufe in den Teams
- Keine Kompromisse bei Sicherheit, Compliance oder Zuverlässigkeit
Was wir suchen:
- Erfahrung: Senior Engineering-Führung in B2B SaaS-Umgebungen, Erfahrung in der Leitung von Multi-Squad-Organisationen (30+ Ingenieure), starkes Urteilsvermögen in Bezug auf Plattform und Architektur, nachweisliche Erfolge bei der Verbesserung der Lieferleistung in großem Maßstab.
- AI & Transformation: Praktische Erfahrung in der Anwendung von AI auf Softwareentwicklungsabläufe, Fähigkeit, Systeme und Arbeitsabläufe neu zu gestalten – nicht nur Werkzeuge einzuführen, klare Perspektive darauf, wo AI Wert hinzufügt (und wo nicht).
- Führung: Starker Kommunikator und Veränderungsführer, komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, in der Lage, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
- Denken: Builder, nicht nur Operator, praktisch wenn nötig, ergebnisorientiert, bereit, bestehende Arbeitsweisen in Frage zu stellen.
Warum Sie FrankieOne beitreten sollten:
- Definieren Sie, wie eine echte, umsatzgenerierende SaaS-Plattform gebaut wird.
- Wenden Sie AI in der Produktion an – nicht nur in der Theorie.
- Arbeiten Sie mit erstklassigen globalen Kunden.
- Haben Sie einen direkten, sichtbaren Einfluss auf die Unternehmensleistung.
Diese Rolle wird prägen, wie FrankieOne in den nächsten zehn Jahren Software entwickelt.
VP, Engineering Arbeitgeber: FrankieOne
FrankieOne ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Softwareentwicklung zu stehen und transformative Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu gestalten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Melbourne fördert das Unternehmen eine innovative Kultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, während es gleichzeitig umfangreiche Wachstumschancen für Führungskräfte im Bereich Engineering bietet. Hier haben Sie die Chance, direkt Einfluss auf die Unternehmensleistung zu nehmen und mit erstklassigen globalen Kunden zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VP, Engineering erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren, um zu zeigen, wie wir die Transformation im Engineering vorantreiben können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für AI und Softwareentwicklung! Teile Beispiele, wie du AI in früheren Projekten eingesetzt hast, um Prozesse zu verbessern. Lass uns das Gespräch über Innovation und Effizienz anstoßen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Lass uns sicherstellen, dass wir alle Möglichkeiten nutzen, um die besten Chancen zu ergreifen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP, Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese transformative Rolle bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen herbeigeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Branche identifizierst. Es hilft uns auch, dich besser einzuordnen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FrankieOne vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Vision und den Zielen von FrankieOne vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Engineering und AI-Transformation zu den Anforderungen der Position passen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem regulierten Fintech-Umfeld verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, bei denen du AI in Softwareentwicklungsprozesse integriert hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfolge zu erläutern und wie sie die Effizienz und Qualität verbessert haben. Konkrete Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von über 40 Personen leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert, Veränderungen geleitet und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens gefördert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung interessiert bist, und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
