Leiter Rechenzentrumsmanagement (m/w/d)

Über uns Das beschriebene Unternehmen ist ein spezialisierter IT-Dienstleister mit Sitz in Leipzig und Essen, der sich auf die Unterstützung kritischer Infrastrukturen (KRITIS) in der Energiebranche konzentriert. Seit seiner Gründung im Jahr 2009 hat es sich als zuverlässiger Partner für Energieversorger, Netzbetreiber und Industrieunternehmen etabliert. Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Fachbereich Verantwortung für die Rechenzentrums-Infrastrukturen, die -Dienste und den -Betrieb, für die Auswahl und Steuerung von Lieferanten und Dienstleistern sowie für die Kapazitätsplanung Budget-Verantwortung im Fachbereich und Unterstützung der kaufmännischen Prozesse Unterstützung bei Steuerung und Überwachung von IT-Security- und Cybersecurity-Maßnahmen Mitwirkung bei der Aufrechterhaltung des Integrierten Managementsystems (IMS), aktuell bestehend aus ISMS (ISO/IEC 27001) und QMS (ISO 9001) Verantwortung für die Erbringung der IT-Services gemäß SLA, deren Monitoring und Assetmanagement Regelmäßige Teilnahme an der 24/7-Rufbereitschaft als Eskalationsinstanz Profil Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Fachrichtung IT, Automatisierungstechnik oder artverwandt mit nachweisbaren Zusatzqualifikationen im Aufgabengebiet und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) Sehr gute, nachweisbare Kenntnisse in der Führung einer Organisationseinheit von mind. 10 Mitarbeitenden Sehr gute Kenntnisse im Betrieb von IT-Prozessen und -Infrastrukturen Gute Kenntnisse im Umgang mit Managementsystemen, speziell gemäß der ISO/IEC 27001 Praktische Erfahrung in mind. einer Projektmanagement-Methode Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Wir bieten Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit) und Homeofficemöglichkeit nach Einarbeitung 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Zielgerichteter Onboarding-Prozess und umfangreiche Einarbeitung durch den aktuellen Bereichsleiter Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Offene und wertschätzende Kommunikation Bezuschusste Kantinenverpflegung Sehr gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze Attraktive Mitarbeiterrabatte, Events und Teambuildingmaßnahmen