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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle neue Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Franklin Fitch ist ein globaler Spezialist für IT-Recruiting mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenzte Provision, Homeoffice, und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen und preisgekrönten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Sales und Recruiting sowie Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direkter Aufstieg bis zur Direktorenebene möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Deine Chance, ein High-Performance-Recruiting-Team im IT & Tech Umfeld aufzubauen Wir sind Franklin Fitch – ein globaler Spezialist für IT-Infrastruktur-Recruiting mit konstant zweistelligem Wachstum und einem klaren Fokus auf Qualität, Spezialisierung und langfristige Kundenbeziehungen. Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Business Development, Sales und Recruiting auf das nächste Level hebt. Deine Rolle Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines 360° Recruiting-Teams Sales & Business Development: Entwicklung neuer Kundenbeziehungen und Ausbau bestehender Partnerschaften Coaching, Mentoring & Performance-Steuerung deines Teams Aktive Mitgestaltung der Wachstumsstrategie am deutschen Markt Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einer unternehmerischen Rolle Dein Profil Mehrjährige Erfahrung im Sales, Business Development & Recruiting Erfolge in der Führung von 360° Recruiting-Teams Unternehmerische Denkweise & hoher Eigenantrieb Kommunikationsstark, inspirierend und zielorientiert Was wir Dir bieten Unbegrenzte Provision: 10–25 % monatlich – ohne Threshold – plus Teambonus Karrierepfad: Direkter Aufstieg bis zur Direktorenebene Lebenslanges Lernen: Fortlaufendes Training & Leadership-Coaching Flexibilität: Bis zu 2 Tage pro Woche Homeoffice International & ausgezeichnet: Arbeite in einem mehrfach prämierten, global erfolgreichen Unternehmen Top-Invest: Über 250.000 € jährliches Learning & Development Budget Standort: Frankfurt am Main Start: Ab sofort Kontakt Bist du bereit, die Zukunft des IT & Tech Recruitings mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt – und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Telefon: +49 69 971 942 901 Email: p.lawrence@franklinfitch.com
Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Franklin Fitch Limited
Kontaktperson:
Franklin Fitch Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT- und Recruiting-Branche zu vernetzen. Zeige dein Interesse an Franklin Fitch und interagiere mit deren Inhalten, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im IT-Recruiting recherchierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamführung und Coaching in deinen Gesprächen nennst. Zeige, wie du Teams motivierst und ihre Leistung steigerst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und kontaktiere aktuelle Mitarbeiter von Franklin Fitch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Franklin Fitch. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Sales, Business Development und Recruiting hervorhebt. Betone Erfolge in der Führung von Teams und relevante Qualifikationen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine unternehmerische Denkweise und deinen hohen Eigenantrieb betont. Zeige auf, wie du das Recruiting-Team weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franklin Fitch Limited vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle des Teamleiters Sales & Recruiting eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Verstehe die Branche und den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im IT- und Tech-Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du diese in deiner Rolle angehen würdest.
✨Präsentiere deine Erfolge im Sales und Business Development
Bereite eine kurze Übersicht deiner bisherigen Erfolge im Sales und Business Development vor. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und Vertrauen zu schaffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, inspirierend und zielorientiert zu kommunizieren. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.