Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen auf und arbeite an vielfältigen HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Frankfurt mit einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Du bist eine erfahrene HR-Fachkraft, arbeitest gerne mit Menschen, baust starke Beziehungen auf und möchtest in einem vielseitigen HR-Umfeld tätig sein? Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne als zentrale Ansprechperson im HR agiert, eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeitet und ein breites Aufgabenspektrum übernimmt – von Employee Relations und Arbeitsrecht über Recruiting und Onboarding bis hin zu Payroll und HR-Projekten.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern
- Tätigkeit als vertrauensvolle HR-Ansprechperson und erste Kontaktstelle
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Themen und HR-Entscheidungen im Tagesgeschäft
- Betreuung von Employee-Relations-, Performance-Management- und arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung im Recruiting und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Koordination des Onboardings und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration
- Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten
Eine praktische, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität im gesamten Aufgabenbereich.
Du bist menschenorientiert, verfügst über ein gutes Verständnis für das Business und arbeitest gerne hands-on. Idealerweise bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit.
Das solltest du mitbringen:
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Wohnsitz in Frankfurt bzw. Bereitschaft, vor Ort in Frankfurt zu arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Eine proaktive und lösungsorientierte Einstellung
Du bist HR Generalist / HR Allrounder und suchst eine neue Herausforderung, bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann freue ich mich, von dir zu hören.
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Franklin Fitch
Als Arbeitgeber im rechtlichen Sektor in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Senior AV Delivery Specialist in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Flexibilität von 80% Büroarbeit in Berlin und 20% Remote-Arbeit, während Sie an spannenden Projekten mit globalen Teams arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franklin Fitch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franklin Fitch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franklin Fitch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franklin Fitch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franklin Fitch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
