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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle neue Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Franklin Fitch ist ein globaler Spezialist für IT-Infrastruktur-Recruiting mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenzte Provision, Homeoffice, Karrierepfad bis zur Direktorenebene und umfangreiches Lernbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen und preisgekrönten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Sales und Recruiting sowie Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standort ist Frankfurt am Main, Start ab sofort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Chance, ein High-Performance-Recruiting-Team im IT & Tech Umfeld aufzubauen Wir sind Franklin Fitch – ein globaler Spezialist für IT-Infrastruktur-Recruiting mit konstant zweistelligem Wachstum und einem klaren Fokus auf Qualität, Spezialisierung und langfristige Kundenbeziehungen. Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir einen erfahrenen Recruiter, der Business Development, Sales und Recruiting auf das nächste Level hebt. Deine Rolle Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines 360° Recruiting-Teams Sales & Business Development: Entwicklung neuer Kundenbeziehungen und Ausbau bestehender Partnerschaften Coaching, Mentoring & Performance-Steuerung deines Teams Aktive Mitgestaltung der Wachstumsstrategie am deutschen Markt Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einer unternehmerischen Rolle Dein Profil Mehrjährige Erfahrung im Sales, Business Development & Recruiting (Erste) Erfolge in der Führung von 360° Recruiting-Teams Unternehmerische Denkweise & hoher Eigenantrieb Kommunikationsstark, inspirierend und zielorientiert Was wir Dir bieten Unbegrenzte Provision: 10–25 % monatlich – ohne Threshold – plus Teambonus Karrierepfad: Direkter Aufstieg bis zur Direktorenebene Lebenslanges Lernen: Fortlaufendes Training & Leadership-Coaching Flexibilität: Bis zu 2 Tage pro Woche Homeoffice International & ausgezeichnet: Arbeite in einem mehrfach prämierten, global erfolgreichen Unternehmen Top-Invest: Über 250.000 € jährliches Learning & Development Budget Standort: Frankfurt am Main – Sachsenhausen Start: Ab sofort Bist du bereit, die Zukunft des IT & Tech Recruitings mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt – und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Teamleiter Sales & Recruiting (m|w|d) Arbeitgeber: Franklin Fitch
Kontaktperson:
Franklin Fitch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Sales & Recruiting (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach Veranstaltungen oder Meetups im IT- und Tech-Bereich in Frankfurt am Main. Dort kannst du potenzielle Kollegen und Kunden treffen, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Sales. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Kundengewinnung und Teamführung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und Business Development zu teilen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmensstrategie und deinem Beitrag dazu zu beantworten. Überlege dir, wie du das Wachstum von Franklin Fitch aktiv unterstützen kannst und bringe deine Ideen mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Sales & Recruiting (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Franklin Fitch. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Sales, Business Development und Recruiting hervorhebt. Betone Erfolge in der Führung von Teams und relevante Qualifikationen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine unternehmerische Denkweise und deinen hohen Eigenantrieb betont. Zeige auf, wie du das Recruiting-Team weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franklin Fitch vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle des Teamleiters Sales & Recruiting eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Verstehe die Branche und den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im IT- und Tech-Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du diese in deiner Rolle angehen würdest.
✨Präsentiere deine Erfolge im Business Development
Bereite konkrete Zahlen und Beispiele vor, die deine Erfolge im Sales und Business Development belegen. Dies könnte die Akquise neuer Kunden oder die Pflege bestehender Beziehungen umfassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, inspirierend und zielorientiert zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um die Interviewer von deiner Eignung zu überzeugen.