Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Leads übernehmen und Interessenten bis zum Kursstart begleiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Bildungsbranche disruptiv gestaltet.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Teamkultur mit Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und begleite Menschen in ihrer beruflichen Veränderung.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2C-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“ Das Franklin Institute steht für Disruption und Innovation in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir Leistung, Innovation und unternehmerischen Geist, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.
Deine Rolle & Aufgaben
- Du übernimmst Verantwortung für deine Leads und begleitest Interessenten vom Erstkontakt bis zum Kursstart.
- Du arbeitest in einem leistungsorientierten und schnellen Umfeld, aber ohne Ellbogenmentalität.
- Du verkaufst kein beliebiges Produkt: Du begleitest Menschen in einer wichtigen beruflichen Veränderung.
- Du führst Verkaufsgespräche mit warmen Leads - keine Kaltakquise.
- Du begleitest Interessenten im Sinne eines One-Touch-Sales-Ansatzes end-to-end.
- Du analysierst Bedarfe, berätst professionell und führst Menschen klar durch ihre Entscheidungsfindung.
- Du erstellst personalisierte Angebote und begleitest den Vertragsprozess.
- Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Operations zusammen, um Learnings zurückzuspielen und Prozesse weiterzuentwickeln.
- Du bringst dich aktiv in die Optimierung unserer Vertriebsprozesse ein - mit Blick auf Struktur, Qualität, Conversion und Customer Experience.
- Optional kannst du über deine Rolle hinaus Verantwortung übernehmen, z.B. für interne Projekte, Initiativen oder OKRs.
Dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2C-Vertrieb (Beratung, Closing, Relationship Building).
- Du bist kommunikativ, klar, empathisch und kannst Menschen überzeugend durch Entscheidungen führen.
- Du arbeitest kundenorientiert, eigeninitiativ und strukturiert - Effizienz & Excellence sind für dich Standard.
- Du bist eine echte People-Person und baust gern Vertrauen und Beziehungen auf.
- Du bringst Drive, Ausdauer und Optimismus mit: Du bleibst dran, gibst nicht schnell auf und hast Lust, richtig zu gestalten.
- Teamplayer-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Was macht uns aus?
Wir stehen für ein ambitioniertes, professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Bei uns übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest eigenständig und bist gleichzeitig Teil eines motivierten Teams mit direkter Kommunikation, flachen Hierarchien und echtem Teamspirit. Wir bieten dir Raum für Entwicklung, sichtbare Karrierechancen und eine Kultur, in der Leistung nicht nur erwartet, sondern auch gesehen und gemeinsam gefeiert wird. Ein modernes Arbeitsumfeld, zeitgemäße Benefits und Rahmenbedingungen, die dich im Alltag wirklich unterstützen, gehören für uns selbstverständlich dazu.
Inside Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Franklin Institute
Das Franklin Institute ist ein innovativer Arbeitgeber in der Bildungsbranche, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Online-Bildung mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, einem starken Teamgeist und klaren Karrierechancen fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern feiert auch gemeinsam Erfolge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inside Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Inside Sales Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern oder Alumni, die bei uns arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im B2C-Vertrieb am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für unser Team bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen mit Drive und Teamgeist, also sei ehrlich und zeig deine Leidenschaft für den Vertrieb.
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Inside Sales arbeiten möchtest und wie du unsere Werte teilst. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist King!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franklin Institute vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das Franklin Institute legt großen Wert auf Innovation und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Verkaufsgespräche vor
Da du mit warmen Leads arbeitest, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Gespräche führen möchtest. Übe, wie du empathisch und klar durch den Entscheidungsprozess führst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im B2C-Vertrieb unter Beweis stellen.
✨Analysiere Bedarfe und biete Lösungen an
Sei bereit, während des Interviews zu zeigen, wie du Bedarfe analysierst und passende Lösungen anbietest. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige deinen Teamgeist
Das Unternehmen sucht nach einem echten Teamplayer. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verdeutlichen. Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du dazu beiträgst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
