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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und kümmere dich um die Rekrutierung und Mitarbeiterberatung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf seine Mitarbeitenden legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
PERSONALLEITUNG (m/w/d)
- Als Personalleitung (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Beschaffung von Festangestellten sowie geringfügig und kurzfristig Angestellten.
- Sie erstellen Konzepte für die Personalbeschaffung und –bindung.
- Sie unterstützen und beraten Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen und Problemen.
- Sämtliche Angelegenheiten betreffend des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts werden von Ihnen ausgeführt.
- Sie stellen die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und –verfahren sicher.
- Sie organisieren und bereiten betriebliche und arbeitsrechtliche Dokumente vor.
- Die Verantwortlichkeit für das Thema HR-IT fällt in Ihren Aufgabenbereich.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
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Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Franz Binder GmbH & Co. Elektrische Bauelemente KG
Kontaktperson:
Franz Binder GmbH & Co. Elektrische Bauelemente KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends in der Personalbeschaffung zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Vorstellungsgesprächen kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Personalbeschaffungsstrategien zu präsentieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen und gebunden hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung zu beantworten. Deine Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, ist für diese Position von großer Bedeutung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle der Personalleitung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalbeschaffung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Ansätze zur Personalbindung und -beschaffung darlegst. Zeige auf, wie du die Herausforderungen der Position meistern würdest.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz Binder GmbH & Co. Elektrische Bauelemente KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Personalbeschaffung, -bindung und arbeitsrechtliche Themen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der aktuellen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für die Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien und kann dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Präsentiere deine Konzepte zur Personalentwicklung
Bereite einige Ideen oder Konzepte vor, die du zur Verbesserung der Personalbeschaffung und -bindung umsetzen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeitende beraten hast.
