Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety

Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.

Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei. Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.

Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung. Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.

Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.

Deine Aufgaben

• Recruiting & Talent Acquisition
  • Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting-Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele
  • Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen
  • Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache
  • Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire
  • Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs
• HR Business Partnering & Leadership
  • Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
  • Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
  • Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
  • Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
• Talent Management & Development
  • Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
  • Förderung einer wachstums- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
  • Sicherstellung einer positiven Talent Experience
  • Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
  • Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
  • Personalseitige Betreuung der Academy
• Compensation & Benefits
  • Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
  • Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
  • Unterstützung bei Bonus- und Incentive-Modellen
• HR Operations & Governance
  • Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
  • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
  • Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
  • Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
  • Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
  • Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management
  • Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg
  • Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen aus HR-Sicht
  • Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR-Strukturen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
• Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
• Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
• Breites HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law)
• Erfahrung in Transformations-, Integrations- oder Change-Projekten von Vorteil
• Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Hands-on Mentalität
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren

Unser Angebot

• Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
• Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Flexible Arbeitsmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
• JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
• Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
• Rabattaktionen für diverse Shops und Events
• Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit

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