Private Equity / M&A Intern (d/f/m)

Die CWS Fire Safety Gmb H ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden.

Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.

Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.

Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.

Im Auftrag der CWS Fire Safety Gmb H, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).

Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety Gmb H verantwortet die gesamte HR‑Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung.

Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR‑Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.

Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR‑Transformations‑ und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR‑Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A‑Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR‑Systeme und Tools.

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting‑Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele
• Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel‑ und Engpassrollen
• Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache
• Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire
• Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR‑Fragen
• Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
• Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
• Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share‑ und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
• Entwicklung von Talent‑ und Nachfolgeplanungsprozessen
• Förderung einer wachstum‑ und leistungssorientierten Unternehmenskultur
• Sicherstellung einer positiven Talent Experience
• Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel‑Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
• Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
• Personalseitige Betreuung der Academy
• Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
• Unterstützung bei Bonus‑ und Incentive‑Modellen
• HR Operations & Governance
• Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR‑Prozesse
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
• Implementierung moderner HR‑Systeme und Tools
• Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
• Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
• Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management
• Standardisierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg
• Begleitung von M&A-, Carve‑out‑ und Post‑Merger‑Integrationsprozessen aus HR‑Sicht
• Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR‑Strukturen
• Dein Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
• Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting‑Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
• Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue‑Collar‑geprägten Organisationen
• Breites HR‑Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law)
• Erfahrung in Transformations‑ , Integrations‑ oder Change‑Projekten von Vorteil
• Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Hands‑on Mentalität
• Starke Stakeholder‑Management‑ und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
• Unser Angebot
• Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
• Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Flexible Arbeitsmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 € Arbeitgeberzuschuss
• Job Rad‑Leasing für nachhaltige Mobilität
• Kita‑Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
• Rabattaktionen für diverse Shops und Events
• Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
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