Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für Talentgewinnung und -entwicklung.
- Unternehmen: CWS Fire Safety, ein führendes Unternehmen im Brandschutz mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe direkten Einfluss auf Wachstum und Kultur.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei. Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Der Head of People (m/f/d) verantwortet die gesamte HR-Funktion und verbindet strategisches HR Business Partnering mit operativer Exzellenz. Er/Sie agiert als wichtigste/r Sparringspartner/in für die CWS Fire Safety Geschäftsführung und treibt die Umsetzung der Wachstums- und Transformationsstrategie aus HR-Gesichtspunkten wie Organisationsentwicklung, M&A-Integration sowie der Weiterentwicklung der Führungskultur. Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Neben der Talentgewinnung verantwortet die Rolle alle klassischen HR-Dimensionen wie People Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Business Partnering. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist zudem die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
Deine Aufgaben
- Talent Acquisition & Workforce Planning
- Weiterentwicklung einer skalierbaren Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Wachstumsrollen
- Sicherstellung einer nachhaltigen Talent Pipeline
- Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
- HR Business Partnering & Leadership
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
- Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
- Talent Management & Development
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Förderung einer wachstums- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer positiven Talent Experience
- Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
- Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
- Personalseitige Betreuung der Academy
- Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
- HR Operations & Governance
- Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
- Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
- Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
- Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
- Transformation, M&A & Post Merger Integration
- HR-seitige Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationen
- Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten für neue Gesellschaften
- Harmonisierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
- Steuerung von Change- und Transformationsinitiativen im Zuge des Unternehmenswachstums
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
- Nachweisbare Erfahrung als strategischer HR Business Partner eines CEOs oder einer Geschäftsführung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Breite HR-Generalistenkompetenz mit Schwerpunkten in HR Business Partnering, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Talent Management und Change Management
- Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
- Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
- Erfahrung in der Begleitung von M&A-, Post-Merger-Integrationen sowie Organisations- und Transformationsprojekten
- Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
Unser Angebot
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 Arbeitgeberzuschuss
- JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
- Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 netto pro Kind
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
- Rabattaktionen für diverse Shops und Events
- Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
Kontakt
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel.de).
Head of People @ CWS Fire Safety (m/f/d) Arbeitgeber: Franz Haniel & Cie.
CWS Fire Safety GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld geprägt ist. Als Teil eines führenden Unternehmens im Bereich Brandschutz und Sicherheitstechnik profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitsmodellen, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Schlüsselrolle des Head of M&A and Corporate Development ermöglicht es Ihnen, direkt Einfluss auf das Wachstum und die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu nehmen, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People @ CWS Fire Safety (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franz Haniel & Cie. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franz Haniel & Cie., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People @ CWS Fire Safety (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franz Haniel & Cie. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz Haniel & Cie. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franz Haniel & Cie. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
