Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und die kreative Kommunikation in sozialen Medien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, leistungsgerechte Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und echte Perspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und bring frische Ideen in die Handwerksbranche ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Social Media sowie kreative Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Hier bewerben!
Das sind Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Ausschreibungen unserer offenen Stellen, führst das Bewerbungsmanagement und Erstgespräche durch.
- Du überlegst Dir kreative Wege zur Bekanntmachung unserer offenen Stellen und arbeitest mit der Arbeitsagentur zusammen.
- Du kümmerst dich um das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und kümmerst Dich um die zielgruppengerechte Kommunikation in sozialen Medien und Businessnetzwerken.
- Du pflegst unsere Arbeitgeberprofile und arbeitest weiterhin an unserer digitalen Präsenz. Dafür hast Du kreative Ideen für die Erstellung von Content und setzt diese gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden um.
- Du pflegst und aktualisierst unsere Stellenprofile und führst als Bindeglied der Geschäftsführung Feedbackgespräche und sammelst unsere Weiterbildungsbedarfe.
Das bringst Du mit:
- Du hast erfolgreich ein Studium (Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Social Media) abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert.
- Lust auf Teilzeit mit Wirkung – wir gestalten Deinen Arbeitsrahmen gemeinsam.
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Ausbildung, Social Media.
- Du kennst Dich sehr gut in den sozialen Medien aus, Du hast Interesse an neuen Trends und kennst Dich auch mit Ads-Manager und Analyse-Tools aus.
- Dein Arbeitsstil ist geprägt durch eine proaktive, selbstständige und organisierte Arbeitsweise.
- Du schaffst es, Menschen mit Deiner offenen und verbindlichen Art für Dich zu gewinnen und besitzt zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeiten.
- Du hast den Mut, Bestehendes zu hinterfragen und die Motivation, die Handwerksbranche mit neuen Ansätzen und Impulsen weiterzuentwickeln.
Das bieten wir:
- Eine unbefristete Stelle mit echter Perspektive und leistungsgerechter Bezahlung.
- Einen flexiblen Arbeitszeitrahmen, den wir gemeinsam gestalten.
- Einen modernen, technisch top ausgestatteten Arbeitsplatz.
- Vielseitige, eigenverantwortliche Aufgaben mit Abwechslung.
- Ein kollegiales Team, das zusammenhält.
- Weiterbildungsmöglichkeiten – auch über unser HPM-Netzwerk.
- Vielfältige Vorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, Corporate Benefits und Fürstenberg Institut.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über das Online-Formular!
HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit Arbeitgeber: Franz Rebl Malereibetrieb GmbH
Die Franz Rebl Malereibetrieb GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und leistungsgerechter Bezahlung bietet. In einem modernen und technisch gut ausgestatteten Umfeld fördern wir eine kollegiale Teamkultur, die Raum für kreative Ideen und persönliche Weiterentwicklung lässt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von vielfältigen Vorteilen wie dem HPM-Rentenbaustein und JobRad, was das Arbeiten in Landau an der Isar besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Franz Rebl Malereibetrieb GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitenden oder Führungskräften.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du kreative Ideen für die Arbeitgebermarke und Social Media Strategien entwickelst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um während des Gesprächs eine Verbindung aufzubauen. Sei offen und authentisch – das hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und die Personaler von deiner Eignung zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben – so hast du die besten Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben kreative Ansätze! Überlege dir, wie du deine Bewerbung von anderen abheben kannst. Vielleicht ein originelles Anschreiben oder ein ansprechendes Design? Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Social Media hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Zeig deine Leidenschaft für Social Media!:Da die Stelle viel mit sozialen Medien zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung deutlich machen, wie gut du dich in diesem Bereich auskennst. Teile Beispiele von Projekten oder Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über unser Online-Formular zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt in Richtung einer Zusammenarbeit mit uns gehen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz Rebl Malereibetrieb GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Social-Media-Präsenz an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie kommunizieren und welche Themen ihnen wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Stelle viel mit kreativen Ansätzen in der Rekrutierung und Social Media zu tun hat, überlege dir im Voraus einige innovative Ideen, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zu denken und Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting und im Umgang mit sozialen Medien verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Tools oder Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Arbeitgebermarke
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und Zielen in diesem Bereich. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
