Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Betriebsfeste.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitsort
In unserer Personalabteilung laufen alle zentralen HR-Themen zusammen: von Personaladministration, Payroll, Zeitwirtschaft, Personalcontrolling bis hin zum Recruiting. Als Team von 13 Kolleginnen und Kollegen sorgen wir gemeinsam für eine moderne, serviceorientierte und verlässliche Personalarbeit. Die Position ist ab dem mit 39 Std. / Woche in unbefristeter Festanstellung zu besetzen.
Das machen Sie bei uns
- Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen.
- Eigenständige Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen).
- Rechtssichere Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen Normen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere Führungskräften, Mitarbeitervertretungen und Fachbereichen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Standards.
- Unterstützung bei der Erarbeitung grundsätzlicher personeller und tariflicher Themenstellungen.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftsrecht, Organisation oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der praktischen Anwendung.
- Kenntnisse im Tarifrecht (AVR Caritas) sind von Vorteil.
- Sicheres und kompetentes Auftreten im Umgang mit Führungskräften.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Identifikation mit der christlichen Grundhaltung unseres Unternehmens.
Das bieten wir Ihnen
- Vergütung nach AVR Caritas mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) mit überwiegend arbeitgeberfinanzierter Beteiligung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- JobRad-Leasing.
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Vergünstigungen.
- Betriebsfeste und gemeinsame Veranstaltungen.
- Aktive Mitgestaltung einer modernen Personalarbeit.
Personalreferent (m/w/d) Arbeits- und Tarifrecht Arbeitgeber: Franz Sales Haus
Das Franz Sales Haus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Begleitung von Menschen mit Behinderung bietet, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigen Supervisionen und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tagen Urlaub, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Arbeits- und Tarifrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franz Sales Haus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franz Sales Haus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Arbeits- und Tarifrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franz Sales Haus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz Sales Haus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franz Sales Haus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
