Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Aufstrebendes Unternehmen in der Automobilbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege für eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einsatzort: Dietenheim
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
In einem aufstrebenden Unternehmen der Automobilbranche ist Stillstand ein Fremdwort. Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur verwaltet, sondern die HR-Landschaft aktiv mitgestaltet. Als Personalreferent sind Sie das Bindeglied zwischen operativer Exzellenz in der Entgeltabrechnung und strategischer Beratung unserer Führungskräfte. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle und treiben HR-Projekte eigenverantwortlich voran.
Ihre Kernaufgaben:
- Payroll & Administration: Sie verantworten die termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung (P&I Loga), pflegen die Zeitwirtschaft und sind versierter Key User für unsere HR-Systeme.
- Strategisches Sparring: Sie beraten Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, operativen und strategischen Belangen.
- Employee Life Cycle: Vom Onboarding bis zum Offboarding steuern Sie alle Prozesse und agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter und den Betriebsrat.
- Personalentwicklung: Sie planen Schulungsmaßnahmen und führen Mitarbeiter- sowie Konfliktgespräche zielgerichtet durch.
- Prozessoptimierung: Sie begleiten oder leiten HR-Sonderprojekte und sorgen dafür, dass unsere HR-Prozesse modern und effizient bleiben.
Ihr Profil:
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal, Jura oder vergleichbar).
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im HR-Umfeld, idealerweise innerhalb der produzierenden Industrie.
- Expertise: Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sind für Sie Daily Business.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und idealerweise Erfahrung mit P&I Loga.
- Persönlichkeit: Sie arbeiten proaktiv, lösungsorientiert und behalten auch in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf. Souveränität im Auftreten und die Lust, neue Wege zu gehen, zeichnen Sie aus.
Darauf können Sie sich freuen:
- Leistungsorientierte Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Expertise wertschätzt.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
- Wachstum: Gezielte Fortbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unternehmenskultur: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
* Franz & Wach ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Diese Stellenausschreibung richtet sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Ihre Ansprechpartner: Herr Dominik Bergmann
Telefon: 0731 / 152 369 - 0
E-Mail: de.jobs.ulm@jobandtalent.com
Adresse: Olgastraße 152, 89073 Ulm
Personalreferentin * / HR Business Partner * Arbeitgeber: Franz & Wach Personalservice GmbH
Als Personalreferent * / HR Business Partner * in Dietenheim erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem aufstrebenden Unternehmen der Automobilbranche, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer leistungsorientierten Vergütung und einer Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchien und offene Kommunikation geprägt ist, haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Landschaft mitzuwirken und Ihre Expertise einzubringen. Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen und einem vertrauensvollen Miteinander, das Ihnen Raum für Wachstum und Innovation bietet.
Kontaktdaten:
Franz & Wach Personalservice GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferentin * / HR Business Partner * erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franz & Wach Personalservice GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franz & Wach Personalservice GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin * / HR Business Partner * mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franz & Wach Personalservice GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz & Wach Personalservice GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franz & Wach Personalservice GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
