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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnabrechnung und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstum und Karrierechancen in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und bringe frische Ideen in HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Jura und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Kernaufgaben:
- Payroll & Administration: Sie verantworten die termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung (P&I Loga), pflegen die Zeitwirtschaft und sind versierter Key User für unsere HR-Systeme.
- Strategisches Sparring: Sie beraten Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, operativen und strategischen Belangen.
- Employee Life Cycle: Vom Onboarding bis zum Offboarding steuern Sie alle Prozesse und agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter und den Betriebsrat.
- Personalentwicklung: Sie planen Schulungsmaßnahmen und führen Mitarbeiter- sowie Konfliktgespräche zielgerichtet durch.
- Prozessoptimierung: Sie begleiten oder leiten HR-Sonderprojekte und sorgen dafür, dass unsere HR-Prozesse modern und effizient bleiben.
Ihr Profil:
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal, Jura oder vergleichbar).
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im HR-Umfeld, idealerweise innerhalb der produzierenden Industrie.
- Expertise: Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sind für Sie Daily Business.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und idealerweise Erfahrung mit P&I Loga.
- Persönlichkeit: Sie arbeiten proaktiv, lösungsorientiert und behalten auch in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf. Souveränität im Auftreten und die Lust, neue Wege zu gehen, zeichnen Sie aus.
Darauf können Sie sich freuen:
- Leistungsorientierte Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Expertise wertschätzt.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
- Wachstum: Gezielte Fortbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unternehmenskultur: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Personalreferentin * / HR Business Partner * Arbeitgeber: Franz & Wach Personalservice
Kontaktperson:
Franz & Wach Personalservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin * / HR Business Partner *
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Ein gutes Gespräch kann oft mehr bewirken als ein perfekter Lebenslauf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin * / HR Business Partner *
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz & Wach Personalservice vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent* oder HR Business Partner* vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine proaktive und lösungsorientierte Einstellung, die in der Stellenbeschreibung gefordert wird. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.