Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Partner für Talentakquise und begleite die Transformation der Organisation.
- Unternehmen: Roche Diagnostics, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in agiler Talentakquise und Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52200 - 63800 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben bei Roche Diagnostics
- Strategic Partner & Marktexpertise: Du bist der vertrauensvolle Strategic Partner des Business und verantwortest die Talentstrategie Deiner Fachbereiche von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
- Gestalter der
Transformation: Du begleitest die Transformation der Organisation, indem Du Führungskräfte proaktiv zu Future Skills und Mindset-Themen berätst und die "Must-haves" kritisch hinterfragst.
- Datenbasierte
Talentakquise: Als Data-Enthusiast: in identifizierst Du Top-Talente proaktiv durch den Einsatz modernster Sourcing-Tools und KI-gestützter Ansätze, um unsere Entscheidungen fundiert zu treffen.
- Excellence in
- Candidate
- Experience: Du sorgst für Candidate Experience Excellence und begleitest
Bewerber: innen wertschätzend bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss, wobei Du stets faire und attraktive Angebote aushandelst.
- Innovationsmotor & Agile
Workflows: Du treibst innovative Projekte voran.
Dein Fokus liegt auf der Reduktion von Komplexität und der Gestaltung agiler, schlanker Workflows durch die Implementierung neuester Recruiting-Trends.
Das sollten Sie als Talent Acquisition Partner m/w/d mitbringen
- Du bist eine: r passionierte: r Talent Acquisition Partner — für Dich ist diese Rolle eine Berufung, nicht nur der nächste Karriereschritt.
Du bringst Erfahrung aus einer modernen, agilen TA-Organisation mit.
Dein Talent und Dein Mindset sind uns dabei wichtiger als jahrelange Berufserfahrung.
- Du bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung im genannten Umfeld mit
- Du hast bereits aktiv in den strategischen Säulen der Talentakquise gearbeitet: Alignment, proaktives Sourcing und Data-Driven Decisions.
- Du bist versiert im Umgang mit modernen Technologien (z. B. Workday, Phenom People, AI-Chatbots) und nutzt Künstliche Intelligenz als strategischen Hebel.
- Du verbindest Daten und Empathie meisterhaft: Du triffst Entscheidungen fundiert, verlierst dabei aber nie den Menschen aus dem Blick.
- Du verfügst über, idealerweise profunde, Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast Berührungspunkte mit organisationalen Veränderungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Durch regelmäßige Anwesenheit vor Ort in Penzberg oder Mannheim arbeitest Du eng mit Kolleg: innen und Stakeholdern zusammen und positionierst Dich so als strategischer Partner
- Du kommunizierst stark und klar auf Deutsch und Englisch, um Kandidat: innen und interne Stakeholder souverän durch die Recruitment Journey zu führen.
- Arbeitsplatz Gebäude: Mannheim und-oder Penzberg ( vor Ort 2x Woche am Standort).
- Franz & Wach ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Diese Stellenausschreibung richtet sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Talent Acquisition Partner m/w/d - Roche Mannheim Arbeitgeber: Franz & Wach Personalservice
Roche Mannheim bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Als Translation Manager m/w/d Medical profitieren Sie von einem dynamischen Team, das sich für qualitativ hochwertige Übersetzungen im medizinischen Bereich einsetzt. Zudem erwarten Sie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsklima, das Ihre berufliche Entfaltung fördert.
Kontaktdaten:
Franz & Wach Personalservice Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner m/w/d - Roche Mannheim erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Franz & Wach Personalservice als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner m/w/d - Roche Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Franz & Wach Personalservice relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Franz & Wach Personalservice-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franz & Wach Personalservice vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Franz & Wach Personalservice, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
