Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR department with recruiting and onboarding new employees.
- Unternehmen: Join the Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen, a network of six hospitals dedicated to patient care.
- Vorteile: Enjoy competitive pay, holiday bonuses, and extensive employee benefits including retirement plans.
- Weitere Informationen: Flexible working hours available; apply online through our career portal!
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team that values collaboration and personal growth in a meaningful healthcare environment.
- Qualifikationen: You need a commercial education and HR experience, ideally with knowledge of labor law.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unserer zentralen Personalabteilung in Voll- oder Teilzeit (>30 Std./Woche)!
Wir, die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen, sind ein Verbund aus sechs Krankenhäusern: dem Franziskus Hospital Bielefeld, dem Sankt Elisabeth Hospital Gütersloh, dem Sankt Lucia Hospital in Harsewinkel, dem Marienhospital Oelde, dem Mathilden Hospital Herford und dem Sankt Vinzenz Hospital Rheda-Wiedenbrück. Seit Juli 2022 stellen rund 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KHO gGmbH gemeinsam die medizinische Versorgung der Patienten in der Region sicher. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch die zentralisierte Personalabteilung an den Standorten Sankt Elisabeth Hospital Gütersloh und Franziskus Hospital Bielefeld betreut.
Ihre Aufgaben bei uns
- Sie begleiten die Personalplanung und gewährleisten einen reibungslosen Recruiting-Prozess.
- Sie sind für die Steuerung und Umsetzung des Personalprozesses bis zur Einstellung und des Vertragsabschluss neuer Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses zuständig.
- Ihnen obliegt die eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises bzw. definierter Berufsgruppen im Onboarding-Prozess.
- Ebenso zu Ihren Aufgaben gehören die kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer Aspekte.
- Sie planen und setzen personelle Einzelmaßnahmen um.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung und Optimierung der internen Personalprozesse.
- Sie sichern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung.
- Sie übernehmen die eigenständige Entwicklung und Umsetzung vielfältiger Personal-Projekte und Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei strategischen Projekten.
- Des Weiteren fallen in Ihren Aufgabenbereich die Vorbereitung, die Begleitung und die Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Die Erstellung und das Analysieren von Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und Statistiken und ggf. Ableitung daraus erforderlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen runden Ihren Aufgabenbereich ab.
Damit können Sie uns begeistern
- Sie haben erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, z.B. als Kaufmann (m/w/d) im Gesundheitswesen, Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement oder vergleichbar.
- Sie verfügen über eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder idealerweise ein abgeschlossenes Studium (mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar).
- Berufserfahrung im HR-Bereich als Personalreferent (m/w/d) oder in ähnlicher Position ist erforderlich.
- Sie konnten bereits Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise AVR-Caritas oder im TVÖD-K) sammeln und sich fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ggf. im Sozialversicherungsrecht aneignen.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel) setzen wir voraus.
- Sie bringen eine hohe Sozialkompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen mit.
- Sie sind ein Teamplayer mit Fingerspitzengefühl und Problemlösungsgeschick.
- Eine hohe Kommunikationsstärke und „Hands-on-Mentalität“ sind für Sie selbstverständlich.
- Sie arbeiten selbstständig, zielorientiert und strukturiert.
- Sie verfügen über eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
- Sicheres überzeugendes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
- Diskretion und Zuverlässigkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung runden Ihr Profil ab.
Darauf können Sie sich freuen
- Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
- Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung u. Urlaubsgeld) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung).
- Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
- Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte online an unser Karriereportal.Sie haben noch Fragen zur Stelle? Gerne beantwortet Ihnen diese:
Conny Großewächter
Stellv. Personalleitung
0521/589-4114
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting/Onboarding Arbeitgeber: Franziskus
Die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer attraktiven Vergütung nach AVR Caritas und umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich einer nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung, schaffen wir ein unterstützendes Umfeld für Ihre berufliche Entfaltung. Zudem legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting/Onboarding erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Recruiting-Prozesse und Onboarding. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeiten wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting/Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Anschreiben personalisieren:Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für die Position als Personalreferent darlegen. Gehen Sie darauf ein, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen passen.
Lebenslauf anpassen:Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Berufserfahrungen im HR-Bereich sowie Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von Tarifverträgen hervor.
Bewerbungsunterlagen überprüfen:Bevor Sie Ihre Bewerbung absenden, überprüfen Sie alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achten Sie darauf, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franziskus vorbereitet
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zur Anwendung von Tarifverträgen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht und Ihre Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Sozialkompetenz
Da die Position hohe Sozialkompetenz erfordert, sollten Sie während des Interviews Ihre Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und Teamarbeit betonen. Teilen Sie Anekdoten, die Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Hervorhebung Ihrer Hands-on-Mentalität
Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele für Ihre proaktive Herangehensweise an Herausforderungen und Ihre Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, präsentieren. Dies zeigt, dass Sie die 'Hands-on-Mentalität' besitzen, die in dieser Rolle geschätzt wird.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie gezielte Fragen dazu stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch an der Integration in das Team und die Werte des Unternehmens.
