Overview
In dieser Rolle gestalten und entwickeln Sie die fachlichen HR-Prozesse in SAP SuccessFactors (Compensation, Variable Pay, Performance & Goals Management) weiter und optimieren die Employee Experience. Sie tragen konzernweit die Systemkonfiguration und koordinieren End-to-End-Datenflüsse zwischen SAP SF Modulen. Als zentrale Ansprechperson arbeiten Sie eng mit HR Product Ownern und multiplizierenden Teams an Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen. Sie leiten interdisziplinäre Projektteams, treiben Innovationen voran und begleiten internationale Rollouts. Sie arbeiten an der Schnittstelle von HR-IT, Prozessoptimierung und Transformationsprojekten und gestalten so die HR-Landschaft
Verantwortungsbereiche
- Fachliche Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation, Variable Pay, Performance & Goals Management weiterentwickeln
- Konzernweite Systemkonfiguration sicherstellen
- End-to-End-Prozesse inklusive Datenflüsse zwischen Employee Central, Compensation/Variable Pay und Performance & Goals Management designen
- Interdisziplinäre Projektteams führen und Digitalisierungs- sowie Standardisierungsinitiativen vorantreiben
- Employee Lifecycle analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren, Add-ons bzw. KI integrieren
- Ansprechpartner für HR Product Ownern
- International Rollouts und Transformationsprojekte mit Budget- und Ressourcenverantwortung leiten
Zentrale Anforderungen
- Umfassende SAP SuccessFactors Kenntnisse in Compensation & Variable Pay, Performance & Goals Management
- Erfahrung mit angrenzenden Modulen (Employee Central, Succession & Development, Talent Intelligence Hub)
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
- Nachweise im Projekt- und Programmmanagement (z. B. PMI/PMP, IPMA oder agile Methoden)
- Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z. B. JIRA, MS Project)
- Mehrjährige Führungserfahrung bei internationalen Rollouts (mind. 3)
- Kenntnisse rechtlicher Rahmenbedingungen (insb. DSGVO)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor oder Master) in Wirtschafts-/Informatik, -Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre
- Projektmanagementkompetenz
- Kommunikationsstärke
- Teamführung und Cross-Functional Collaboration
- SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
- SAP SuccessFactors Performance & Goals Management
- SAP SuccessFactors Employee Central
Senior Expert SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay am Flughafen Frankfurt (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: Fraport
Als Technischer Betriebsmanager Terminal 3 (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Arbeitgeberleistungen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch regelmäßige Weiterbildungen und vielfältige Gesundheitsangebote helfen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem genießen Sie die Vorteile einer bundesweiten Mobilität und zahlreiche Vergünstigungen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
