Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Performance-Marketing-Kampagnen auf Google Ads und sozialen Medien.
- Unternehmen: Dynamische Agentur mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Workation.
- Weitere Informationen: Kollaborative Umgebung mit erfahrenen Kollegen und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Agentur mit und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und starke Google Ads Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Tägliches Kampagnenmanagement über Google Ads und bezahlte soziale Medien – Leistung scharf halten und Konten gut strukturiert.
- Google Ads als Ihr tiefstes Kanal – Search, PMax, Demand Gen und YouTube über aktive Kundenkonten.
- Ausführung bezahlter sozialer Medien über Meta als primäre Plattform, mit Kompetenz in LinkedIn, TikTok, Snapchat und Pinterest.
- Vollständiges Bewusstsein für den Trichter – Verständnis dafür, wie Kanäle verbunden sind, wo sich Zielgruppen bewegen und wie jede Plattform zum Gesamtbild beiträgt.
- Überwachung von Tracking und Messung – Sicherstellen, dass Kampagnen eingerichtet sind, um die richtigen Daten zu erfassen und Probleme zu kennzeichnen, bevor sie die Leistung beeinträchtigen.
- Analytik und Berichterstattung – Verantwortung für die Datenebene über GA4 und Plattform-Dashboards, Zahlen in klare und umsetzbare Erkenntnisse umwandeln.
- Die operationale Festung unabhängig halten, wenn der Leiter des Performance Marketings nicht verfügbar ist – Dinge am Laufen halten, ohne den Ball fallen zu lassen.
- Strukturiertes Testen – Beitrag zur Test- und Lernagenda mit klaren Hypothesen und sauberen Auswertungen.
- Ideen einbringen – zur Optimierung, Struktur, Zielgruppenansprache und was als Nächstes getestet werden soll.
Ihr Profil:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing über bezahlte Kanäle, mit starkem Fokus auf Google Ads.
- Kompetenz in Google Ads – Search, PMax, Demand Gen, YouTube, LinkedIn, TikTok, Snapchat, Pinterest.
- GTM – Tags, Trigger, grundlegende Container-Navigation.
- GA4 – Berichterstattung, Ereignisse, Conversion-Tracking.
- Arbeitet unabhängig unter Druck.
- Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Erfahrung mit Adobe Analytics oder einem gleichwertigen Tool.
- Fähigkeit zur kreativen Briefing.
- Hintergrund in Abonnements oder Lead-Generierungskampagnen.
- Bewusstsein für MMM oder Inkrementalitätstests.
Was wir bieten:
- Fantastische Kollegen und ein kollaboratives Umfeld.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Arbeitswoche).
- Möglichkeit für Workation aus europäischen Ländern oder Südafrika.
- Flexible Arbeitszeiten und -orte, einschließlich Büro und Homeoffice.
- Programm für Mitarbeiterbenefits.
- Chance, die Agentur mitzugestalten und ihr Wachstum zu beeinflussen.
- Flache Hierarchie, die eine transparente und kollaborative Arbeitskultur fördert.
- Internationales Umfeld mit vielfältigen Mitarbeitern, Kunden und Standorten.
- Erfahrenes Team: Arbeiten Sie mit erfahrenen Fachleuten zusammen.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Diese Rolle, wie alle bei FRASER, steht Talenten unabhängig von Alter, Glauben, Geschlecht oder Rasse offen. Wir stellen nach Fähigkeit und Fertigkeit ein. Und wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
SENIOR PERFORMANCE MARKETING MANAGER Arbeitgeber: FRASER
FRASER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und transparente Arbeitsumgebung bietet, in der Sie mit erfahrenen Fachleuten zusammenarbeiten können. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von verschiedenen europäischen Ländern oder Südafrika aus zu arbeiten, fördern wir die Work-Life-Balance und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere flache Hierarchie ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Gestaltung der Agentur beizutragen und deren Wachstum zu beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SENIOR PERFORMANCE MARKETING MANAGER erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie FRASER.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei FRASER ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei FRASER könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von FRASER beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SENIOR PERFORMANCE MARKETING MANAGER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für FRASER:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was FRASER einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRASER vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von FRASER einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für FRASER relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von FRASER einfügt.
