Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Programme zur Unterstützung von Frauen und Kindern.
- Unternehmen: Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. bietet Schutz und Beratung für Gewaltbetroffene.
- Vorteile: Vielseitige, sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Interkulturelle Sensibilität und digitale Affinität sind erwünscht.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Frauen und Kindern in Not.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit und Erfahrung in der Leitung und im Sozialmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt als Nachfolgerin der aktuellen Leitung in unbefristeter Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Die Stelle ist bedingt teilzeitgeeignet.
Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. bietet Schutz, Zuflucht und Beratung für Frauen und ihre Kinder, die von Gewalt betroffen sind. In unserem neu errichteten und modern ausgestatteten Beratungs- und Gewaltschutzzentrum im Zentrum der Kreisstadt Verden beherbergen wir ein Frauenhaus mit 23 Plätzen, die Beratungs- und Interventionsstelle bei häuslicher Gewalt (BISS) sowie eine Kinder- und Jugendberatung für Kinder als Zeug*innen häuslicher Gewalt mit insgesamt 19 Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus betreibt der Verein eine Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt mit 3 Mitarbeiterinnen.
Ihre Aufgaben
- Pädagogisch-fachliche Leitung
- Fachliche Leitung und Unterstützung der Teams
- Beratung, Begleitung und Krisenintervention für Frauen und Kinder
- Entwicklung von Angeboten in den Bereichen Prävention, Gruppenarbeit und Anti-Gewalt-Arbeit
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen, Behörden und Fachstellen
- Sicherung von Qualität, Supervision und Fortbildung im Team
- Administrativ-geschäftsführende Leitung
- Gesamtorganisation aller Arbeitsbereiche des Vereins
- Personalführung und -einsatz
- Finanzverwaltung und Budgetverantwortung, inkl. Fördermittelverwaltung
- Kommunikation und Verhandlung mit Kostenträgern, Berichtswesen
- Kommunikation mit dem Trägerverein, Berichtswesen
- Organisation der Hauswirtschaft, Sicherheit und Infrastruktur
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Strukturen, Konzepten und digitalen Prozessen
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie vertiefte Kenntnisse im Bereich Sozialmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Arbeitsfeld häusliche und sexualisierte Gewalt
- Leitungserfahrung, Kenntnisse in Personalführung, Verwaltung und Finanzsteuerung
- Vertiefte Kenntnisse des Arbeitsfelds „Gewalt gegen Frauen“ und einschlägiger Rechtsgrundlagen
Was wir uns wünschen
- Hohe Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft
- Freude an der Arbeit und die Fähigkeit, diese positiv zu erleben
- Lebensmittelpunkt im Landkreis Verden oder in der näheren Umgebung
- Interkulturelle Sensibilität
- Digitale Affinität oder die Bereitschaft, digitale Arbeitsweisen konstruktiv weiterzuentwickeln
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit
- Gestaltungsspielraum bei den oben dargestellten vielfältigen Arbeitsbereichen
- Ein engagiertes, multiprofessionelles Team
- Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, Supervision
- Vergütung in Anlehnung an TVöD SuE Entgeltgruppe S18
Bewerbungen von Frauen mit Beeinträchtigungen werden im Rahmen der Regelungen des SGB IX vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Frauen mit Migrationsgeschichte.
Sie haben Interesse an diesem Stellenangebot? Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen bis zum 17.06. 2026 über unser Online-Bewerbungsportal: https://bewerbung.dgp.de/frauenhaus
Für weitere Informationen steht Ihnen die geschäftsführende Leiterin Frau Ulla Schobert, E-Mail: frauenhaus-verden@t-online.de, Tel. 04231 956474 gern zur Verfügung.
Die Auswahl der geeigneten Bewerberinnen erfolgt im Rahmen eines Assessment Centers, das aufgrund der ehrenamtlichen Struktur des Vereins voraussichtlich am Sonntag, den 28.06.2026 stattfindet.
geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums Arbeitgeber: Frauenhaus Verden
Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes und multiprofessionelles Team auszeichnet, das sich leidenschaftlich für den Schutz und die Unterstützung von Frauen und Kindern einsetzt. Mit einem modernen Beratungs- und Gewaltschutzzentrum im Herzen von Verden bieten wir nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie eine faire Vergütung nach TVöD SuE. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und interkulturelle Sensibilität, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen positiven Einfluss auf das Leben von Frauen in Not haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder bei Workshops – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere aktiv nach Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf das Assessment Center vor!
Wenn du zu einem Assessment Center eingeladen wirst, informiere dich über die Methoden und Aufgaben, die dort auf dich warten könnten. Übe Gruppendiskussionen und Präsentationen, um selbstbewusst aufzutreten und deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unser Online-Bewerbungsportal zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Außerdem zeigen wir so, dass du die Initiative ergreifst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Stelle brennst und was dich antreibt.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen.
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frauenhaus Verden vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Vereins
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des Vereins Frauenhaus Verden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Schutz und Unterstützung für Frauen und Kinder verstehst und bereit bist, diese Mission aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen oder deine Erfahrung in der Krisenintervention unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu demonstrieren.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Zusammenarbeit mit dem Team interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement für eine positive Teamdynamik.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Arbeitsweisen wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du bestehende digitale Strukturen weiterentwickeln könntest, um die Effizienz im Beratungs- und Gewaltschutzzentrum zu steigern.
