Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team zur Unterstützung von Frauen und Kindern in Krisensituationen.
- Unternehmen: Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. bietet Schutz und Beratung für Gewaltbetroffene.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Frauen und Kindern in Not und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit und Erfahrung im Bereich häusliche Gewalt erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. bietet Schutz, Zuflucht und Beratung für Frauen und ihre Kinder, die von Gewalt betroffen sind. In unserem neu errichteten und modern ausgestatteten Beratungs- und Gewaltschutzzentrum im Zentrum der Kreisstadt Verden beherbergen wir ein Frauenhaus mit 23 Plätzen, die Beratungs- und Interventionsstelle bei häuslicher Gewalt (BISS) sowie eine Kinder- und Jugendberatung für Kinder als Zeug*innen häuslicher Gewalt mit insgesamt 19 Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus betreibt der Verein eine Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt mit 3 Mitarbeiterinnen.
Sie gestalten ein vielfältiges Arbeitsfeld in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen ehrenamtlichen Vorstand.
- Pädagogisch-fachliche Leitung
- Fachliche Leitung und Unterstützung der Teams
- Beratung, Begleitung und Krisenintervention für Frauen und Kinder
- Entwicklung von Angeboten in den Bereichen Prävention, Gruppenarbeit und Anti-Gewalt-Arbeit
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen, Behörden und Fachstellen
- Sicherung von Qualität, Supervision und Fortbildung im Team
- Administrativ-geschäftsführende Leitung
- Gesamtorganisation aller Arbeitsbereiche des Vereins
- Personalführung und -einsatz
- Finanzverwaltung und Budgetverantwortung, inkl. Fördermittelverwaltung
- Kommunikation und Verhandlung mit Kostenträgern, Berichtswesen
- Kommunikation mit dem Trägerverein, Berichtswesen
- Organisation der Hauswirtschaft, Sicherheit und Infrastruktur
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Strukturen, Konzepten und digitalen Prozessen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie vertiefte Kenntnisse im Bereich Sozialmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Arbeitsfeld häusliche und sexualisierte Gewalt
- Leitungserfahrung, Kenntnisse in Personalführung, Verwaltung und Finanzsteuerung
- Vertiefte Kenntnisse des Arbeitsfelds „Gewalt gegen Frauen“ und einschlägiger Rechtsgrundlagen
Was wir uns wünschen:
- Hohe Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft
- Freude an der Arbeit und die Fähigkeit, diese positiv zu erleben
- Lebensmittelpunkt im Landkreis Verden oder in der näheren Umgebung
- Interkulturelle Sensibilität
- Digitale Affinität oder die Bereitschaft, digitale Arbeitsweisen konstruktiv weiterzuentwickeln
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit
- Gestaltungsspielraum bei den oben dargestellten vielfältigen Arbeitsbereichen
- Ein engagiertes, multiprofessionelles Team
- Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung, Supervision
- Vergütung in Anlehnung an TVöD SuE Entgeltgruppe S18
Bewerbungen von Frauen mit Beeinträchtigungen werden im Rahmen der Regelungen des SGB IX vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Frauen mit Migrationsgeschichte.
geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt Arbeitgeber: Frauenhaus Verden
Der Verein Frauenhaus Verden – Frauen helfen Frauen e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes und unterstützendes Team auszeichnet, das sich leidenschaftlich für den Schutz und die Beratung von Frauen und Kindern einsetzt. In unserem modernen Beratungs- und Gewaltschutzzentrum in Verden bieten wir nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine Vergütung in Anlehnung an TVöD SuE. Wir fördern eine inklusive Arbeitskultur und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Frauen mit Migrationsgeschichte, was unser Engagement für Diversität und Chancengleichheit unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Organisationen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um geschäftsführende Leiterin des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums und der Fachberatungsstelle bei sexualisierter Gewalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Stelle brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu unserem Verein passen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wir wollen wissen, was du in der Vergangenheit erreicht hast. Teile konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung des Beratungs- und Gewaltschutzzentrums bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frauenhaus Verden vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Vereins
Mach dich mit der Mission und den Werten des Vereins Frauenhaus Verden vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Schutz und Unterstützung für Frauen und Kinder verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu vertreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Kriseninterventionen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine interkulturelle Sensibilität
Da der Verein auch Frauen mit Migrationsgeschichte anspricht, ist es wichtig, deine interkulturelle Sensibilität zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kulturen gearbeitet hast und welche Ansätze du verfolgst, um eine inklusive Umgebung zu schaffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung und Entwicklung. Frage im Interview nach den Möglichkeiten zur Fortbildung und Supervision, um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und das Team zu stärken.
