Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für innovative Projekte.
- Unternehmen: Weltmarktführer in angewandter Forschung mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Raum für persönliche Entfaltung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft mit wegweisenden Technologien.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder vergleichbare Ausbildung, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen am Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS! Am größten Institut der Fraunhofer-Gesellschaft dreht sich in unseren Fachabteilungen alles um Forschungs- und Entwicklungsprojekte in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Mikroelektronik, Sensorik und Datenerfassung sowie Signalverarbeitung und -übertragung. Wir wissen, dass exzellente Forschung erstklassige Unterstützung braucht. Auch unsere Verwaltungsmitarbeitenden setzen alles daran, die Wissenschaft dabei zu unterstützen, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden und die Welt nachhaltiger zu gestalten.
Hier sorgen Sie für Veränderung: In unserer Gruppe „Recruiting“ dreht sich alles darum, die passenden Talente für unser Institut zu gewinnen. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse, über die Betreuung in unserem Bewerbendenmanagementsystem bis hin zur finalen Auswahl. Unser Ziel: Engagierte Talente gewinnen, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Freuen Sie sich auf diese Aufgaben:
- Bedarfe erfassen: Sie holen die Bedarfe der Fachbereiche strukturiert ein und schärfen gemeinsam das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle.
- Stellenanzeigen, die wirken: Sie erstellen kreative, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, die nicht nur informieren, sondern überzeugen.
- Bewerbungsmanagement & ATS-Steuerung: Sie steuern den gesamten Bewerbungsmanagement-Prozess über unser Applicant Tracking System (ATS), halten die Pipeline aktuell, pflegen Talentpools und sichern eine professionelle Candidate Experience – von der Bewerbung bis zur Zu- oder Absage.
- Auswahlprozesse gestalten: Sie moderieren Auswahlgespräche und beraten unsere Fachbereiche souverän – empathisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Innovation & Weiterentwicklung: Sie bringen Ideen ein, entwickeln unsere HR-Strategien und -Prozesse (bspw. das Onboarding) zusammen im Team weiter und behalten dabei stets die Bedürfnisse von Bewerbenden und Fachbereichen im Blick.
Hiermit bringen Sie sich ein:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.
- Kenntnisse in der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen, in der Nutzung von ATS-Systemen sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Sie kommunizieren auf Muttersprachenniveau in Deutsch und verhandlungssicher in Englisch.
- Sie besitzen ein feines Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder und formulieren dies gekonnt und wertschätzend.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung oder Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen ist ein Plus.
Die Position ist auch für Berufsanfänger*innen mit entsprechenden Vorkenntnissen und Erfahrungen aus Praktika, Studien- oder Abschlussarbeiten geeignet.
Was wir für Sie bereithalten:
- Spannende Tätigkeit: attraktives Arbeitsumfeld bei einem Weltmarktführer in einer hochinnovativen Schlüsselbranche.
- Praxisbezogene Projekte bieten unseren Mitarbeitenden Gestaltungsfreiraum: Sie motivieren dazu, Innovationen aktiv voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen.
- Engagierte Teams fördern Kreativität und Eigenverantwortung: Hier haben Sie die Freiheit, Ihre Ideen zu entwickeln und aktiv mitzugestalten.
- Persönlicher Kontakt ist uns wichtig: Durchstrukturiertes Onboarding erweitern Sie Ihr Netzwerk und kommen gut an unserem Institut an.
- Ihre Bedürfnisse nehmen wir ernst: Die bestmögliche Vereinbarkeit Ihres Berufs- und Privatlebens unterstützen wir durch zeitliche Flexibilität und hybrides Arbeiten.
- Wir schaffen Raum für Begegnung: Sportliche Angebote vor Ort und remote, Events sowie Gemeinschaftsräume bringen unsere Mitarbeitenden zusammen.
- Unsere Mitarbeitenden genießen unsere wertschätzende Kultur: Wir sind offen, hilfsbereit und pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander.
- Top Ausstattung am Arbeitsplatz: Mit unseren State-of-the-Art Technologien entwickeln wir Lösungen für Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft.
- Ihre Ziele und Interessen liegen uns am Herzen: Wir unterstützen Sie regelmäßig durch fachliche und persönliche Seminare, Coachings sowie Sprachkurse.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden, jedoch möglichst vollzeitnah. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Verlängerung ist möglich. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Über Fraunhofer: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen. Mit Ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess.
Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (PDF: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Sie haben Fragen zum Bewerbungsablauf? Unsere Recruiterin Eva Wiemer ist für Sie da: Telefon +499131 776-3008
Standort: Erlangen
Bewerbungsfrist: 14. Juli 2026
Recruiter*in (all genders) – Forschungsinstitut Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München
Das Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf zukunftsweisende Technologien konzentriert. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Seminare und Coachings, sodass Sie nicht nur Teil eines engagierten Teams werden, sondern auch aktiv zur Gestaltung der Zukunft beitragen können.
Kontaktdaten:
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter*in (all genders) – Forschungsinstitut erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (all genders) – Forschungsinstitut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München:Finde heraus, was Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
