Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Fachbereiche zu SAP HCM und SuccessFactors-Lösungen und entwickle innovative End-to-End-Lösungen.
- Unternehmen: Fraunhofer-Gesellschaft, führend in anwendungsorientierter Forschung mit über 30.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Systemlandschaft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik und Erfahrung mit SAP HCM & SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 74 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft - genauer: 30.000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für unseren Standort in München suchen wir Sie ab sofort als SAP Solution Architect HCM & SuccessFactors (HXM) für unsere SAP-Entwicklung im Direktorat »Business Technology & Processes«.
Das Team verantwortet die kontinuierliche technische Weiterentwicklung der gesamten SAP-Systemlandschaft der Fraunhofer-Gesellschaft. Diese zählt mit rund 90 Applikationen in der Cloud und On-Premises zu den komplexesten SAP-Infrastrukturen Deutschlands. Sie steht über 30.000 Nutzer*innen an allen Instituten zur Verfügung und unterstützt sämtliche End-to-End-Geschäftsprozesse der Fraunhofer-Gesellschaft.
Hier sorgen Sie für Veränderung:
- Beratung von HR-Fachbereichen zu SAP HCM- und SAP SuccessFactors (HXM)-Lösungen, Standardprozessen („Keep the Core Clean“), Best Practices sowie technischer Machbarkeit, Skalierbarkeit und Compliance-Anforderungen.
- Konzeption und Weiterentwicklung integrierter End-to-End-Lösungen im SAP HCM- und SuccessFactors-Umfeld unter Berücksichtigung von Prozessharmonisierung, Benutzeranforderungen, Datenqualität und langfristiger Wartbarkeit.
- Gestaltung und Steuerung von Integrationsszenarien zwischen SAP HCM, SAP SuccessFactors (insbes. EC, REC, LMS, PM&GM), SAP S/4HANA sowie weiteren SAP- und Non-SAP-Systemen über SAP BTP Integration Suite und standardisierte Schnittstellen.
- Fachlich-technische Leitung komplexer Transformations-, Integrations- und Einführungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Applikationsexperten, Entwicklern und externen Implementierungspartnern.
- Sicherstellung einer nachhaltigen Lösungsqualität durch Einhaltung von Architekturstandards, Datenkonsistenz, Integrationsfähigkeit sowie Begleitung aller Projektphasen von Design über Build und Test bis Go-Live und Hypercare.
- Bewertung neuer SAP HXM-, SuccessFactors- und SAP BTP-Innovationen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Zielarchitektur und HR-Systemlandschaft unter Berücksichtigung der SuccessFactors-Roadmap, Integrationsstrategie und zukünftiger Geschäftsanforderungen.
Hiermit bringen Sie sich ein:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM & SuccessFactors, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in SAP BTP / CPI.
- Gutes Verständnis von technischen Integrationen und Schnittstellen in SAP- und Non-SAP-Landschaften.
- Erfahrung in der Umsetzung von Clean Core-Strategien, Cloud-Technologien und standardisierten ERP-Prozessen.
- Hohe Kompetenz in der Entwicklung von Lösungskonzepten, Blueprints und Projektsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern.
- Erfahrung in der Einführung und Durchsetzung von Standards, Dokumentationsrichtlinien und Qualitätskontrollen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um effektiv zwischen IT, Fachbereichen und Partnern zu vermitteln.
- Analytisches und strategisches Denken, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität, um operative Aufgaben sowie Zukunftsthemen aktiv voranzutreiben.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir für Sie bereithalten:
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit den aktuellsten SAP S4/HANA-Lösungen und einer Vielzahl von SAP-Cloud-Produkten, u. a. SuccessFactors, Concur, Ariba.
- Teamwork, bei dem kreative und motivierte Leute gemeinsam Verantwortung übernehmen, etwas bewirken wollen und immer neue Lösungen finden.
- Die Chance, eigene Ideen und Anregungen einzubringen.
- Eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung.
- Flexible Arbeitszeiten sowie sehr gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 60 % Ihrer Arbeitszeit.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit 30 Urlaubstagen und Altersvorsorge (VBL).
- Einen sicheren, angenehmen und modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Individuelle Förderung, z. B. durch Schulungen sowie berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen.
- Die Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse« sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz.
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und betriebliche Altersversorgung.
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job.
- Monatlich wechselnde Einkaufsvergünstigungen durch unsere Corporate Benefits.
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht.
Dr. Stephan Günther
Abteilungsleitung
Telefon +49 151 64759542
Fraunhofer-Zentrale
www.fraunhofer.de
Kennziffer: 85149
SAP Solution Architect HCM & SuccessFactors (HXM) (all genders) Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereplanung fördert. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance schafft das Institut eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Solution Architect HCM & SuccessFactors (HXM) (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München bewerben
Viele Unternehmen, wie Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Solution Architect HCM & SuccessFactors (HXM) (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München und die ausgeschriebene Position SAP Solution Architect HCM & SuccessFactors (HXM) (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
