Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team im SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement und optimieren Sie Access-Prozesse.
- Unternehmen: Fraunhofer-Gesellschaft, führend in anwendungsorientierter Forschung mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis zu 60%.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit individueller Förderung und hervorragender Anbindung in München.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Forschung mit modernsten SAP-Lösungen und bringen Sie Ihre Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, tiefgehendes SAP-Wissen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Für unseren Standort in München suchen wir Sie ab sofort als Sachgebietsleitung SAP Identity, Access & Authorization im Direktorat »Business Technology & Processes«.
Im Fokus steht einerseits der Betrieb und die Weiterentwicklung der hochkomplexen SAP-Landschaft, andererseits verantwortet das Direktorat die Bereitstellung der Informations- und Kommunikationssysteme und die Optimierung der angebotenen Services, so dass eine technologisch und funktional erstklassige Umgebung für innovative, anwendungsorientierte Forschung entsteht.
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von ca. 8 Mitarbeitenden im SAP Rollen- und Berechtigungsmanagement. Sie tragen die Prozessverantwortung für alle Access-Prozesse inklusive des User Life Cycles in der SAP-Umgebung. Sie verantworten den Zuschnitt und den Bau der SAP Business Rollen. Sie unterstützen das Organisations-Management fachlich zu Berechtigungs-, Compliance- und Sicherheitsfragen in der SAP-Landschaft. Sie beraten das SAP- sowie das IT-Management zu Zugriffs- und Sicherheitsfragen. Sie entwickeln Compliance-, Governance- und Audit-Prozesse für die SAP-Landschaft.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Universität), bzw. vergleichbare Kenntnisse
- Tiefgehendes Verständnis von der Berechtigungsarchitektur in allen SAP-Landschaften und Zielsystemen (On Prem & Cloud)
- Profunde Kenntnisse von Compliance-, Governance- und Sicherheitsanforderungen in Bezug auf SAP-Prozesse
- Langjährige Erfahrung mit der Führung einer operativen Supportorganisation (inkl. starker Endkundenorientierung)
- Langjährige Erfahrung in der Personalführung
- Technisches Verständnis der Funktionsweisen und Einschränkungen der SAP On Prem Systeme (S/4Hana FICO, S/4Hana HCM, S/4Hana BW, GTS, CGW)
- Technisches Verständnis der Funktionsweisen und Einschränkungen der SAP Cloud Systeme (Cloud 4 Customer, Success Factors, SAP Analytics Cloud, Ariba, Concur, Customer Data Cloud, Cloud Platform Integration und weitere Systeme)
- Ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit Management auf Vorstands-/ Direktorats-/ Abteilungsleitungsebene
- Erfahrung in der Begleitung von externen Audits (z.B. Wirtschaftsprüfung)
- Professionelle Kenntnisse in Englisch (Schrift und Sprache)
Wir bieten:
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit den aktuellsten SAP S4/HANA-Lösungen und einer Vielzahl von SAP-Cloud-Produkten, u. a. SuccessFactors, Concur, Ariba
- Teamwork, bei dem kreative und motivierte Leute gemeinsam Verantwortung übernehmen, etwas bewirken wollen und immer neue Lösungen finden
- Die Chance, eigene Ideen und Anregungen einzubringen
- Eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung
- Flexible Arbeitszeiten sowie sehr gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 60 % Ihrer Arbeitszeit
- Ein attraktives Gehaltspaket mit 30 Urlaubstagen und Altersvorsorge (VBL)
- Einen sicheren, angenehmen und modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Individuelle Förderung, z. B. durch Schulungen sowie berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen
- Die Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse« sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz
- Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und betriebliche Altersversorgung
- Ein vergünstigtes Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
- Monatlich wechselnde Einkaufsvergünstigungen, durch unsere Corporate Benefits
Niederlassungsleiter / Geschäftsführer (m/w/d) (Niederlassungsleiter/in) Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft e.V.
Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet Ihnen als Niederlassungsleiter in München ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie mit den neuesten SAP S4/HANA-Lösungen arbeiten können. Hier profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer intensiven Einarbeitung, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket, 30 Urlaubstage sowie zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, was die Fraunhofer-Gesellschaft zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter / Geschäftsführer (m/w/d) (Niederlassungsleiter/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte der Fraunhofer-Gesellschaft. Das hilft dir nicht nur im Gespräch, sondern zeigt auch, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter / Geschäftsführer (m/w/d) (Niederlassungsleiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Vergangenheit gesammelt hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Berechtigungsarchitektur und die Compliance-Anforderungen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein technisches Verständnis unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern und wie sie auf die Anforderungen der Fraunhofer-Gesellschaft zutreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach Teamdynamik, Innovationsprozessen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Sprich über deine Vision
Sei bereit, deine Vision für die Rolle des Niederlassungsleiters zu teilen. Erkläre, wie du die SAP-Landschaft weiterentwickeln und die Services optimieren möchtest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
