Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Fraunhofer-Gesellschaft, führend in anwendungsorientierter Forschung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein angenehmes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht und Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32.000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Die Abteilung »Personalmanagement« der Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft versteht sich als Dienstleister und berät zu allen Personalangelegenheiten.
Hier sorgen Sie für Veränderung:
- Sie sind Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner für Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende und beantworten tarifliche, arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragen.
- Zuverlässig bearbeiten Sie Personalprozesse aller tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum Austritt – für einen definierten Bereich der Fraunhofer-Zentrale.
- Außerdem verantworten Sie das Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung.
- Des Weiteren arbeiten Sie mit den Gremien (Betriebsräte an verschiedenen Standorten, Schwerbehindertenvertretungen, Beauftragte für Chancengleichheit) konstruktiv und vertrauensvoll zusammen.
- Nicht zuletzt übernehmen Sie Sonderaufgaben, insbesondere Projekte zu Prozessoptimierungen in der Zeiterfassung.
Hiermit bringen Sie sich ein:
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen, idealerweise Kenntnisse im TVöD.
- Kommunikationsgeschick, um komplexe Sachverhalte verständlich zu erläutern und Interesse an der Mitwirkung in Personalprojekten.
- Eine selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Geschick darin, mit kritischen Situationen konstruktiv umzugehen.
- Routine mit MS Office und bestenfalls Kenntnisse in SAP.
Was wir für Sie bereithalten:
- Einen angenehmen, modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz.
- Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit.
- Ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld in einer führenden Forschungseinrichtung.
- Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten sowie Angebote zur sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse«.
- Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber.
- Betriebliche Altersversorgung und Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Vergünstigtes Jobticket.
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 27,8 Stunden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied!
Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne: Frau Ivona Cucic, Abteilungsleitung »Personalmanagement der Zentrale».
Personalreferent (all genders) – in Teilzeit Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft e.V.
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einer starken Ausrichtung auf persönliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem angenehmen Betriebsklima, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer betrieblichen Altersversorgung, was die Fraunhofer-Gesellschaft zu einem attraktiven Ort für engagierte Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (all genders) – in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Fraunhofer-Gesellschaft und zeig dein Interesse an der Position als Personalreferent.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zur Personalbetreuung und zu arbeitsrechtlichen Themen durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement! Erkläre im Gespräch, warum du gerne in diesem Bereich arbeitest und wie du zur Weiterentwicklung der Fraunhofer-Gesellschaft beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele nützliche Informationen über die Unternehmenskultur und die Vorteile, die wir bieten. Mach den ersten Schritt und bewirb dich direkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (all genders) – in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Personalreferent*in brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnellstmöglich auf dich zukommen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Eignung eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Problemlösungsvermögen zu demonstrieren.
✨Informiere dich über Fraunhofer
Recherchiere die Fraunhofer-Gesellschaft und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Organisation und ihrer Mission hast. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch einen Beitrag leisten möchtest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen Projekten oder zu den Herausforderungen im Personalmanagement sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
