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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und leite den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist bis zum 31. Dezember 2029 befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.
Unsere Abteilung \“Personalmanagement der Zentrale\“ der Fraunhofer-Gesellschaft versteht sich als Dienstleister und Berater für alle Personalangelegenheiten in der Zentrale. Wir unterstützen unsere Fachabteilungen in allen Geschäftsprozessen des Personalmanagements mit dem Ziel, gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen unserer Mitarbeitenden erfolgreich zu meistern.
Was Sie bei uns tun
- Sie betreuen Führungskräfte aller Ebenen sowie Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs in tariflichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen.
- Sie verantworten unseren Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung.
- Sie begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse.
- Des Weiteren arbeiten Sie mit Gremien wie Betriebsräten verschiedener Standorte, Schwerbehindertenvertretungen und Beauftragten für Chancengleichheit konstruktiv und vertrauensvoll zusammen.
- Nicht zuletzt arbeiten Sie aktiv bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung mit und übernehmen ausgewählte Sonderaufgaben im Personalmanagement.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen, idealerweise mit Kenntnissen im TVöD
- Routine im Umgang mit MS Office und bestenfalls Kenntnisse in SAP
- Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erläutern, sowie die Bereitschaft, in Personalprojekten mitzuwirken
- Affinität zum strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeiten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit sowie ein geschickter und konstruktiver Umgang mit kritischen Situationen
Die Stelle ist im Rahmen eines Projekts bis 31. Dezember 2029 befristet.
Was Sie erwarten können
- Einen angenehmen, modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz
- Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
- Ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld in einer führenden Forschungseinrichtung
- Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sowie sehr gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fraunhofer-Kinderkrippe \“Westparkfüchse\“
- Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber
- Betriebliche Altersversorgung und Angebote zur Gesundheitsförderung
- Vergünstigtes Jobticket
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Frau Gertraud Ebner
Personalmanagement der Zentrale
Telefon: -2207
Fraunhofer-Zentrale
Kennziffer: 80387
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 23,4 Stunden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Personalreferent in (Teilzeit, 23,4 Stunden) Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft e.V.
Kontaktperson:
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent in (Teilzeit, 23,4 Stunden)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Fraunhofer-Gesellschaft und ihre Forschungsprojekte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und die Werte der Organisation verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Beratung von Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Fraunhofer-Gesellschaft. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit kritischen Situationen betreffen. Überlege dir, wie du deine Dienstleistungsorientierung in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent in (Teilzeit, 23,4 Stunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Berufserfahrung in der Personalbetreuung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Fraunhofer-Gesellschaft interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Erfüllung der Anforderungen der Stelle beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalmanagement eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und dem Recruitingprozess vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien und Führungskräften ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deinen konstruktiven Umgang mit kritischen Situationen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über die Fraunhofer-Gesellschaft
Informiere dich über die Fraunhofer-Gesellschaft und ihre Forschungsprojekte. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und die Werte der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
