Auf einen Blick
- Aufgaben: Wickle die Entgeltabrechnung für Forschungsinstitute ab und entwickle Fachthemen weiter.
- Unternehmen: Fraunhofer-Gesellschaft, ein innovativer Arbeitgeber im Bereich Forschung und Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Einarbeitung und attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in München.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Der Bereich »Personalmanagement« unterstützt die zentralen Abteilungen, dezentralen Institute sowie Einrichtungen der Fraunhofer-Gesellschaft in allen Geschäftsprozessen, die dazu dienen, Mitarbeitende in ihrem Lebenszyklus im Unternehmen zu begleiten und zu fördern.
Werde Teil des Teams »Entgeltabrechnung« und gestalte unsere spannende Prozesswelt in einer modernen Systemlandschaft mit!
- Hier sorgst Du für Veränderung
- Du wickelst die Entgeltabrechnung für mehrere Forschungsinstitute ab.
- Du verantwortest die ordnungsgemäße und korrekte Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung betrieblicher, tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen.
- Deine internen Ansprechpartner*innen unterstützt Du kompetent in Fragen zu Vergütung, Tarifvertrag, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Zusatzversorgung.
- Gemeinsam mit Deinen Teamkolleg*innen entwickelst du Fachthemen rund um die Entgeltabrechnung weiter.
- Ebenso bist Du für die fachliche Systembetreuung zuständig und entwickelst die eingesetzte Software weiter.
- Des Weiteren führst Du den Prozess der monatlichen Zahlbarmachung von Gehältern und deren Qualitätssicherung durch.
- Du kümmerst Dich um das monatliche Meldewesen mit den zuständigen Behörden.
- Hiermit bringst Du Dich ein
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH- oder Bachelorstudium), idealerweise in der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschaftsinformatik, oder vergleichbare gleichwertige berufspraktische Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich sowie in der Entgeltabrechnung
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht, in der Anwendung von Tarifrecht (idealerweise im TVöD) sowie in der betrieblichen Altersversorgung, idealerweise in der Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
- Sehr gutes Know-how in SAP HCM und Success Factors Employee Central, alternativ in einem anderen Personalwirtschafts- und Entgeltabrechnungssystem
- Kommunikationssicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Behörden
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Sorgfalt und Diskretion
- Kommunikationsstärke und gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch
- Was wir für Dich bereithalten
- Ein engagiertes Team, mit dem die Arbeit Spaß macht
- Eine umfassende Einarbeitung
- Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
- Ein spannendes und breites Aufgabengebiet mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Prozesse
- Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Betriebsklima
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Einen modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess.
Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
- Herr Wolfgang Graßl
- Gruppenleitung HR IT & Abrechnungssteuerung
- Fraunhofer-Zentrale www. fraunhofer. de
- Kennziffer: 85471
- #J-18808-Ljbffr
IT-Fachexperte Entgeltabrechnung in München Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent*in im Bereich Kommunikation und Veranstaltung die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen in einem innovativen Umfeld zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Raum für kreative Ideen und einer offenen Arbeitsatmosphäre fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier kannst du nicht nur deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch aktiv an spannenden Events und Projekten mitwirken, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Fachexperte Entgeltabrechnung in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fraunhofer-Gesellschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fraunhofer-Gesellschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Fachexperte Entgeltabrechnung in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fraunhofer-Gesellschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fraunhofer-Gesellschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
