Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und entwickle innovative Geschäftsmodelle für unser Institut.
- Unternehmen: Fraunhofer IAP, führend in der Polymerforschung mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forschung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Wissenschaftlicher Abschluss, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Bereich Strategie bündelt die strategischen Aktivitäten des Instituts. Dazu gehören die Koordination und das Monitoring des institutsweiten Strategieprozesses sowie die Leitung des zugehörigen Strategiekreises. Als zentrale Anlaufstelle unterstützt der Bereich die Instituts- und Bereichsleitungen insbesondere bei der Planung politisch relevanter Großprojekte. Darüber hinaus liefert er fundierte Beiträge zu strategischen Entscheidungsvorlagen und befasst sich mit Marktanalysen sowie der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle.
Hier sorgen Sie für Veränderung:
- Koordination des Strategieprozesses des Instituts in enger Zusammenarbeit mit der Institutsleitung, einschließlich: Entwicklung strategischer Ziele sowie Unterstützung bei deren Umsetzung
- Identifikation von Synergiepotenzialen zwischen den verschiedenen Institutsstandorten sowie mit den kooperierenden Hochschulen in Potsdam, Hamburg, Halle (Saale), Cottbus‑Senftenberg und Wildau
- Erstellung eines Strategieberichts (in der Regel alle fünf Jahre)
- Jährliche Nachverfolgung des Umsetzungsstands
- Beratung der Forschungsbereichsleitungen bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen sowie bei der Identifikation neuer Geschäftsfelder
- Entwicklung, Umsetzung und Ausbau strategischer nationaler und internationaler Partnerschaften (öffentliche Hand, Wirtschaft, Verbände, Netzwerke etc.)
- Übernahme wissenschaftsorganisatorischer Aufgaben sowie Kommunikation mit Stakeholdern
- Initiierung und Mitwirkung bei der Konzeption von Förderprogrammen („Lobbyarbeit”)
- Organisatorische Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und Arbeitsgruppen
Hiermit bringen Sie sich ein:
- wissenschaftlicher Hochschulabschluss der Natur- oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Promotion
- Leitungserfahrung in der strategischen Wissenschaftsorganisation und/oder im Wissens- und Technologietransfer, insbesondere in der Wirtschaftskommunikation
- Erfahrungen in der Privatwirtschaft sind von Vorteil
- ambitionierte und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick
- sehr gute Führungseigenschaften, insbesondere Motivationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Was wir für Sie bereithalten:
- Das Fraunhofer IAP bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld in spannenden Forschungsthemen auf dem gesamten Gebiet der Polymerforschung, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem kollegialen geprägten und unterstützenden Arbeitsumfeld
- modernste Arbeitsmittel und -methoden
- gute Anbindung an den ÖPNV sowie Zuschuss zum Jobticket
- Firmeneigene Parkplätze direkt vor dem Dienstgebäude
- Unterstützung Ihrer Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. Mit‑Kind‑Büro)
- Attraktive Vergütung sowie Sozialleistungen entsprechend dem TVöD Bund Tarifvertrag
- 30 Tage Jahresurlaub, dienstfrei am 24. und 31. Dezember sowie Arbeitszeitausgleich bei Überstunden
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote namhafter Hersteller und Marken
Die Vergütung erfolgt bis TVöD EG 15 (je nach Qualifikation). Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine vorzeitige Entfristung ist möglich. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online‑Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht.
Fraunhofer‑Institut für Angewandte Polymerforschung IAP
Kennziffer: 84929 Bewerbungsfrist:
Leitung des Bereichs Strategie (all genders) Arbeitgeber: Fraunhofer IAP
Das Fraunhofer IAP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld an zukunftsweisenden Forschungsthemen zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Ausrichtung auf Work-Life-Balance fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einer modernen Arbeitsumgebung in einer gut angebundenen Lage.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung des Bereichs Strategie (all genders) erhalten könntest
✨Kollaboriere bei Strategieveranstaltungen
Besuche Branchenevents und Netzwerktreffen, die sich auf Unternehmensstrategie konzentrieren. Hier können wir direkt mit Fachleuten aus dem Bereich ins Gespräch kommen und wertvolle Kontakte knüpfen, die dir beim Job finden helfen.
✨Nutze Praktika zur Positionssicherung
Da du auf der Suche nach einer befristeten Stelle bist, achte darauf, dass du Praktika oder Projekte suchst, die dir wertvolle Erfahrung in der Unternehmensstrategie bieten. Diese können als Sprungbrett dienen und dir helfen, dich für zukünftige feste Positionen ins Gespräch zu bringen.
✨Erstelle eine starke Online-Präsenz
Teile deine Perspektiven und Analysen zu aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie auf Plattformen wie LinkedIn oder persönlichen Blogs. Wenn wir zeigen, dass wir als Experten in diesem Bereich denken, heben wir uns von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn Fraunhofer IAP offene Stellen im Bereich Unternehmensstrategie hat, zögere nicht, dich über unsere Website zu bewerben. Oft haben wir spezielle Programme für befristete Positionen, die dir direkten Zugang zu spannenden Projekten ermöglichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung des Bereichs Strategie (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie:Wenn du dich in der Unternehmensstrategie bewirbst, solltest du zeigen, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen der Branche verstanden hast. Mach deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse zur strategischen Ausrichtung von Fraunhofer IAP passen. Setze auf analytische Fähigkeiten und zeige, dass du in der Lage bist, strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Betone deine Projektmanagementfähigkeiten:In der Unternehmensstrategie wird oft viel Wert auf Projektmanagement gelegt. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von Projekten in deinem Lebenslauf hervorhebst. Wenn du bereits in herausfordernden Projekten tätig warst, schreib das rein – das zeigt, dass du flexibel und anpassungsfähig bist, was für eine befristete Stelle besonders wichtig ist.
Motivationsschreiben mit Blick auf kurze Laufzeit:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Motivationsschreiben besonders betonen, warum du diese zeitlich begrenzte Chance nutzen möchtest. Zeig uns, dass du bereit bist, in kurzer Zeit viel zu lernen und deinen Beitrag zu leisten, nicht nur für Fraunhofer IAP, sondern auch für deine persönliche Entwicklung.
Dokumentation und Referenzen:Vergiss nicht, alle relevanten Dokumente zusammenzustellen. Zertifikate in strategischen Analysen oder Wirtschaftswissenschaften und Referenzen aus vorherigen Positionen können dir helfen, herauszustechen. Wenn du bereits Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien vorweisen kannst, schau, dass du diese Belege präsentierst. Und denk daran: Bewerbungen über unsere Webseite sind immer am besten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer IAP vorbereitet
✨Verstehe die strategischen Rahmenbedingungen
Bei einem Job in der Unternehmensstrategie ist es wichtig, dass wir die aktuellen Trends und Herausforderungen der Branche verstehen. Setze dich mit den neuesten Entwicklungen und Fallstudien auseinander, die für Fraunhofer IAP relevant sind, damit du im Interview zeigen kannst, dass du einen Überblick über die strategischen Rahmenbedingungen hast.
✨Bereite dich auf Case Studies vor
Interviews im Bereich Unternehmensstrategie beinhalten oft Fallstudien oder situative Fragen. Lass uns üben, wie du auf verschiedene strategische Szenarien reagieren würdest. Das hilft nicht nur bei der Problemlösung, sondern zeigt auch deine analytische Denkweise – sehr wichtig für die Rolle bei Fraunhofer IAP.
✨Zeige Motivation und Lernbereitschaft
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es entscheidend, dass du deine Motivation und Lernbereitschaft kommunizierst. Lass uns überlegen, welche spezifischen Fähigkeiten du im Rahmen dieses Projektes entwickeln möchtest und wie du das Team unterstützen kannst, um schnell produktiv zu werden.
✨Networking und Mentoring ansprechen
Frag im Interview direkt nach Möglichkeiten für Networking und Mentoring innerhalb von Fraunhofer IAP. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern auch, dass du bereit bist, dich aktiv ins Team einzubringen – etwas, das bei einem befristeten Vertrag besonders geschätzt wird.
