Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, die besten Talente für innovative Forschungsprojekte zu gewinnen.
- Unternehmen: Weltmarktführer in angewandter Forschung mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Raum für persönliche Entfaltung in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Am größten Institut der Fraunhofer-Gesellschaft dreht sich in unseren Fachabteilungen alles um Forschungs- und Entwicklungsprojekte in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Mikroelektronik, Sensorik und Datenerfassung sowie Signalverarbeitung und -übertragung. Wir wissen, dass exzellente Forschung erstklassige Unterstützung braucht. Auch unsere Verwaltungsmitarbeitenden setzen alles daran, die Wissenschaft dabei zu unterstützen, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden und die Welt nachhaltiger zu gestalten.
In unserer Gruppe »Recruiting« dreht sich alles darum, die passenden Talente für unser Institut zu gewinnen. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse, über die Betreuung in unserem Bewerbendenmanagementsystem bis hin zur finalen Auswahl. Unser Ziel: Engagierte Talente gewinnen, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Freuen Sie sich auf diese Aufgaben:
- Bedarfe erfassen: Sie holen die Bedarfe der Fachbereiche strukturiert ein und schärfen gemeinsam das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle.
- Stellenanzeigen, die wirken: Sie erstellen kreative, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, die nicht nur informieren, sondern überzeugen.
- Bewerbungsmanagement & ATS-Steuerung: Sie steuern den gesamten Bewerbungsmanagement-Prozess über unser Applicant Tracking System (ATS), halten die Pipeline aktuell, pflegen Talentpools und sichern eine professionelle Candidate Experience – von der Bewerbung bis zur Zu- oder Absage.
- Auswahlprozesse gestalten: Sie moderieren Auswahlgespräche und beraten unsere Fachbereiche souverän – empathisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Innovation & Weiterentwicklung: Sie bringen Ideen ein, entwickeln unsere HR-Strategien und -Prozesse (bspw. das Onboarding) zusammen im Team weiter und behalten dabei stets die Bedürfnisse von Bewerbenden und Fachbereichen im Blick.
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen. Kenntnisse in der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen, in der Nutzung von ATS-Systemen sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen. Sie kommunizieren auf Muttersprachenniveau in Deutsch und verhandlungssicher in Englisch. Sie besitzen ein feines Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder und formulieren dies gekonnt und wertschätzend. Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung oder Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen ist ein Plus.
Die Position ist auch für Berufsanfänger*innen mit entsprechenden Vorkenntnissen und Erfahrungen aus Praktika, Studien- oder Abschlussarbeiten geeignet. Spannende Tätigkeit: attraktives Arbeitsumfeld bei einem Weltmarktführer in einer hochinnovativen Schlüsselbranche. Praxisbezogene Projekte bieten unseren Mitarbeitenden Gestaltungsfreiraum: Sie motivieren dazu, Innovationen aktiv voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen. Engagierte Teams fördern Kreativität und Eigenverantwortung: Hier haben Sie die Freiheit, Ihre Ideen zu entwickeln und aktiv mitzugestalten.
Persönlicher Kontakt ist uns wichtig: Durch strukturiertes Onboarding erweitern Sie Ihr Netzwerk und kommen gut an unserem Institut an. Ihre Bedürfnisse nehmen wir ernst: Die bestmögliche Vereinbarkeit Ihres Berufs- und Privatlebens unterstützen wir durch zeitliche Flexibilität und hybrides Arbeiten. Wir schaffen Raum für Begegnung: Sportliche Angebote vor Ort und remote, Events sowie Gemeinschaftsräume bringen unsere Mitarbeitenden zusammen. Unsere Mitarbeitenden genießen unsere wertschätzende Kultur: Wir sind offen, hilfsbereit und pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Top Ausstattung am Arbeitsplatz: Mit unseren State-of-the-Art Technologien entwickeln wir Lösungen für Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft. Ihre Ziele und Interessen liegen uns am Herzen: Wir unterstützen Sie regelmäßig durch fachliche und persönliche Seminare, Coachings sowie Sprachkurse.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Verlängerung ist möglich. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen. Mit Ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (PDF: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Sie haben Fragen zum Bewerbungsablauf? Unsere Recruiterin Eva Wiemer ist für Sie da: Telefon +49 9131 776-3008. Standort: Erlangen.
Recruiter*in in Teilzeit (all genders) – Forschungsinstitut Arbeitgeber: Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS
Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet als einer der führenden Arbeitgeber in der anwendungsorientierten Forschung ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung schaffen wir Raum für Ihre Ideen und ermöglichen Ihnen, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuarbeiten. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente aus Technik und Wissenschaft.
Kontaktdaten:
Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in in Teilzeit (all genders) – Forschungsinstitut erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in in Teilzeit (all genders) – Forschungsinstitut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS klar zu machen.
