Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle ein kleines Team in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen im Konsumgüterbereich mit starkem Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, öffentliche Verkehrsmittel Zuschuss und Zugang zum Produktportfolio.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell (50/50) mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, starke Beziehungsfähigkeiten und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Für ein global tätiges Unternehmen im Bereich Konsumgüter suchen wir einen erfahrenen HR Operations Manager, der die HR-Funktion für eine schlanke Schweizer Organisation leitet. Dies ist eine eigenständige, praktische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit, Stakeholder-Exposition und Verantwortung über den gesamten HR-Lebenszyklus.
Wichtige Merkmale
- Eigenständige HR-Führungsrolle mit vollständiger operativer Verantwortung
- Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams
- Primärer HR-Partner für die lokale Führung innerhalb eines internationalen Matrixumfelds
- Kombination aus praktischer Ausführung mit Einfluss auf Stakeholder und Kulturgestaltung
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Compliance und HR-Operationen
- Vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und Aufbau starker Beziehungen innerhalb der Organisation
- Sicherstellung von Exzellenz in den Schweizer HR-Prozessen, einschließlich der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter
- Förderung von Struktur, Governance und kontinuierlicher Verbesserung in HR-Systemen und Daten, idealerweise mit Workday-Erfahrung
Profil des Kandidaten
- Komfortabel in einer eigenständigen / hochverantwortlichen Rolle
- Starker Beziehungsbuilder mit hoher emotionaler Intelligenz
- Pragmatisch, strukturiert und umsetzungsorientiert
- Fähig, Team- und Stakeholder-Dynamiken zu stabilisieren und weiterzuentwickeln
- Erfahrung in internationalen Umfeldern
- Verständnis für Einzelhandel / konsumgesteuerte Unternehmen
- Affinität zur Schnittstelle zwischen HR und Technologie
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch wäre von Vorteil
Für diese Position sind ein aktueller Wohnsitz in der Schweiz und eine gültige Arbeitserlaubnis (oder CH/EU/EFTA-Staatsbürgerschaft) zwingend erforderlich.
Logistik
- Hybrides Modell (50/50) in einem internationalen Umfeld mit regionaler HR-Unterstützung
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket (bis zu 130.000 Euro Grundgehalt). Zu den Vorteilen gehören ein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zum Produktportfolio.
HR-Manager:in Arbeitgeber: Frazer Jones
Als global agierendes Unternehmen im Konsumgüterbereich bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Manager:innen, die in einer schlanken Schweizer Organisation Verantwortung übernehmen möchten. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, bieten ein hybrides Arbeitsmodell sowie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und zusätzliche Vorteile wie einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zu unserem Produktportfolio. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und echte Einflussnahme auf die Unternehmenskultur zu nehmen.
