Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und manage komplexe Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Führendes internationales Finanzdienstleistungsunternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Qualifikationen: Fließende Französischkenntnisse und Erfahrung im HR-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine führende internationale Finanzdienstleistungsorganisation sucht einen erfahrenen HR-Manager, um ihre europäische Belegschaft zu unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen kommerziell orientierten HR-Experten, einem dynamischen, schnelllebigen Unternehmen beizutreten und als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter in mehreren Jurisdiktionen zu fungieren.
Die Rolle
Als HR-Manager werden Sie mit Führungskräften zusammenarbeiten, um sowohl strategische als auch operative HR-Unterstützung zu leisten und die effektive Verwaltung von Personalangelegenheiten sicherzustellen, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewahrt bleibt. Die Rolle hat einen besonderen Fokus auf die Unterstützung von Mitarbeitern in Frankreich und der Schweiz, weshalb Fachkenntnisse in beiden Jurisdiktionen unerlässlich sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Managern und Führungsteams in einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten.
- Bereitstellung von Expertenrat zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Disziplinar- und Beschwerdefällen.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Umstrukturierungen und Initiativen zur Personalplanung.
- Beratung von Stakeholdern zu HR-Richtlinien, Verfahren und Arbeitsgesetzen.
- Verwaltung komplexer Mitarbeiterbeziehungen mit Vertrauen und Professionalität.
- Zusammenarbeit mit globalen HR-Kollegen zur Umsetzung wichtiger Personalinitiativen und -projekte.
- Unterstützung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung.
- Sicherstellung, dass HR-Praktiken den lokalen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
Über Sie
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:
- Fließende Französischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Position als HR-Manager oder Senior HR Business Partner.
- Starkes Wissen über das französische und schweizerische Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Verwaltung komplexer Mitarbeiterbeziehungen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
- Die Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Ein proaktiver, lösungsorientierter Ansatz mit starkem kommerziellen Bewusstsein.
- Frühere Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor oder in einer anderen regulierten Branche.
- Erfahrung in der Unterstützung geografisch verteilter Teams in ganz Europa.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Frazer Jones
Frazer Jones ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf, Schweiz, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten im Bereich der strategischen Vergütung weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie auszuüben. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und lohnenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frazer Jones aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frazer Jones, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frazer Jones klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frazer Jones vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frazer Jones die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
