Leiter:in der Personalabteilung

Unser Kunde ist ein etabliertes Finanzinstitut im Großraum Heilbronn, das großen Wert auf Kundennähe, eine langfristige, nachhaltige Geschäftsentwicklung und innovative Lösungen legt. Das Unternehmen hat sich als vertrauensvoller Partner für seine Kunden etabliert und strebt kontinuierlich nach einer Verbesserung seiner Dienstleistungen und einer engen Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Head of HR (m/w/d), der mit einer fundierten Expertise im Personalwesen die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie vorantreibt und die Unternehmenskultur maßgeblich mitgestaltet.

Ihre Aufgaben:

1. Beratung und Unterstützung des Senior Managements bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele und Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
2. Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Bereiche Personalmanagement, Mitarbeiterbindung und -gewinnung, Personalentwicklung, Ausbildung, Personalmarketing und Personalservice (Gehaltsabrechnung).
3. Fachliche/r Ansprechpartner:in für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
4. Steuerung der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung unter Berücksichtigung der bankenspezifischen tariflichen und gesetzlichen Vorgaben.
5. Mitwirkung an strategischen HR-Projekten mit direkter Schnittstelle zu anderen Unternehmensbereichen.

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, vorzugsweise mit bankfachlichem Hintergrund.
2. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, vorteilhaft mit Fokus auf den Bankensektor.
3. Erfahrung in der Personalführung, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor oder einer Bank.
4. Strategisches und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Beratungskompetenz.
5. Hohes Maß an Diskretion, Eigeninitiative und Sozialkompetenz.
6. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.

Wir bieten:

1. Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
2. Umfassendes Gesundheitsmanagement, attraktive Mitarbeiterkonditionen und exklusive Vergünstigungen.
3. Individuelle und vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Bankenumfeld.
4. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten sowie zusätzliche Urlaubstage.
5. Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

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