Du willst HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern aktiv gestalten? Du kennst SAP SuccessFactors in der Tiefe und möchtest in einer strategischen Expertenrolle Verantwortung übernehmen? Dann ist diese Position bei einem internationalen Unternehmen im Raum Köln genau das Richtige für Dich.
Deine Rolle
Als Product Owner übernimmst Du die End-to-End-Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite und gestaltest die globale HRIS-Landschaft aktiv mit. Der Fokus liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central als globalem Stammdatensystem – mit dem Ziel, skalierbare, integrierte und nutzerzentrierte HR-Prozesse zu etablieren.
Deine Herausforderungen
- Du entwickelst eine produktbezogene Roadmap und setzt sie in enger Abstimmung mit HR und Business um
- Du steuerst externe Partner und übernimmst das Customizing direkt – intern, effizient und qualitätsgesichert
- Du priorisierst Anforderungen nach Business Value und Nutzerfreundlichkeit
- Du bringst neue Ideen ein, pilotierst innovative Lösungen (z. B. E-Learning, Analytics, Jobarchitektur & KI) und treibst die Digitalisierung voran
- Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Kommunikation und internationalen Einheiten zusammen – ohne Konzernstrukturen, dafür mit direkter Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum
Das bringst Du mit
- Tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
- Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud-basierten HR-Systemen
- Verständnis für HR-Prozesse und agile Produktentwicklung (Scrum, SAFe)
- Erfahrung mit Systemintegration (APIs, Middleware, SAP BTP) und Reporting (SAP Analytics Cloud)
- Fließendes Deutsch & Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
- Neugier, Kooperationsfähigkeit und Lust, mit der Rolle zu wachsen
Deine Motivation
- Du bist GestalterIn – mit echtem Ownership
- Du arbeitest in einem Setup, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung setzt
- Du hast die Chance, eine globale HRIS-Struktur in 14 Ländern mitzugestalten
Ich begleite Dich diskret und professionell durch den gesamten Prozess. Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!
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Product Owner SuccessFactors (Employee Central) Arbeitgeber: Frazer Jones
Frazer Jones ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf, Schweiz, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten im Bereich der strategischen Vergütung weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie auszuüben. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und lohnenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Owner SuccessFactors (Employee Central) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Frazer Jones bewerben
Viele Unternehmen, wie Frazer Jones, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Frazer Jones und die ausgeschriebene Position Product Owner SuccessFactors (Employee Central) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frazer Jones vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Frazer Jones an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
