Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Belohnungsstrategien und Programmen in ganz Europa.
- Unternehmen: Führendes internationales Dienstleistungsunternehmen mit einem dynamischen Umfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Mache einen bedeutenden Einfluss in einer partnerschaftlich geführten Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Belohnung und Leistung und arbeite mit einflussreichen Führungskräften.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Belohnung und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Are you passionate about shaping reward strategies that attract, motivate and retain exceptional talent across multiple markets?
Our client is looking for an experienced Reward & Performance Senior Manager to lead the delivery and evolution of reward, compensation, benefits and performance programmes across Europe within a leading international professional services environment.
This is a highly visible role where you’ll partner closely with senior business leaders, HR teams and global stakeholders to drive a modern, commercially focused and data-led reward agenda.
You’ll take ownership of regional reward and performance cycles, provide expert advice on complex compensation decisions, lead market benchmarking and pay transparency initiatives, and use insight and analytics to influence strategic decision-making.
We’re seeking an individual who combines deep technical reward expertise with strong stakeholder management skills and the confidence to operate in a sophisticated, partnership-led environment.
The ideal candidate will have gained significant reward experience within professional services, a partnership structure or a similarly people-centric organisation.
This could include legal services, management consulting, accounting, financial advisory or another complex professional services business.
We welcome candidates from both in-house corporate reward teams and consulting backgrounds who have experience advising senior stakeholders on reward strategy, governance and execution.
This is an outstanding opportunity to make a meaningful impact across Europe, work with influential leaders, and help shape the future of reward and performance within a dynamic international organisation.
If you thrive on combining strategy, analytics and stakeholder engagement, we’d love to hear from you.
The SR Group (UK) Limited is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.
Reward & Performance, Senior Manager, Europe Arbeitgeber: Frazer Jones
Frazer Jones ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf, Schweiz, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten im Bereich der strategischen Vergütung weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie auszuüben. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und lohnenden Karriere suchen.
