Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Vorständen zu komplexen Payroll- und Compliance-Themen.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf Governance und Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 130.000 Euro plus Jahresbonus.
- Weitere Informationen: Fachliche Führung eines kleinen Teams in einem internationalen Shared-Service-Modell.
- Warum dieser Job: Seltene Gelegenheit für Experten, direkt mit dem Top Management zu arbeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in deutscher Payroll und internationale Strukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 130000 € pro Jahr.
Für ein internationales Industrieunternehmen suchen wir einen erfahrenen Payroll-Lead (m/w/d), der als zentraler Ansprechpartner für Vorstand und Top Management komplexe Payroll-, Tax- und Compliance-Themen verantwortet. Diese Rolle richtet sich ausdrücklich nicht an klassische Payroll Manager mit Schwerpunkt Operations, sondern an ausgewiesene Experten im deutschen Payroll-Umfeld, die internationale Strukturen steuern und Payroll als Governance- und Compliance-Funktion verstehen.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Vorständen und Senior Executives zu komplexen Payroll-, Tax- und Sozialversicherungsthemen
- Verantwortung für Executive Payroll, Payroll Compliance und Governance
- Begleitung von Lohnsteuerprüfungen, Audits sowie IFRS- und SOX-relevanten Fragestellungen
- Steuerung internationaler Payroll-Provider und Shared-Service-Strukturen
- Betreuung von Shadow Payroll und grenzüberschreitenden Beschäftigungsmodellen
- Weiterentwicklung internationaler Payroll-Prozesse und Standards
- Fachliche Führung eines kleinen Teams innerhalb eines internationalen Shared-Service-Modells
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der deutschen Payroll
Tiefgehende Expertise in Lohnsteuer, Sozialversicherung und Payroll Compliance
Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen
Fundierte Kenntnisse in IFRS, SOX und Audit-Anforderungen
Erfahrung mit Executive Payroll sowie dem Management komplexer Payroll-Sachverhalte
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Herausforderung: Eine seltene Gelegenheit für erfahrene Payroll-Spezialisten, die ihre fachliche Expertise in einer hochsichtbaren Rolle mit direkter Nähe zum Top Management einbringen möchten. Der Fokus liegt auf Executive Advisory, Governance und Compliance – nicht auf der Führung großer Payroll-Organisationen.
Gehaltsrahmen: Bis zu 130.000 Euro im Fixum plus Jahresbonus (alle Parameter nach Kompetenz & Erfahrung)
Senior Manager Executive Payroll & Compliance Arbeitgeber: Frazer Jones
Frazer Jones ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf, Schweiz, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten im Bereich der strategischen Vergütung weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensstrategie auszuüben. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und lohnenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Executive Payroll & Compliance erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Frazer Jones treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Frazer Jones verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Frazer Jones bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Frazer Jones zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Frazer Jones den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Executive Payroll & Compliance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Frazer Jones wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Frazer Jones interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Frazer Jones oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frazer Jones vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
