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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite arbeitsrechtliche Strategien und berate Führungskräfte in HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte ein faires Arbeitsumfeld und habe Einfluss auf die Zukunft eines Marktführers.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist/in mit Erfahrung im Arbeitsrecht und sicherem Umgang mit digitalen HR-Tools.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein führendes Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor, das mit Innovation und nachhaltigem Wachstum die Branche aktiv mitgestaltet. Gesucht wird ein erfahrener Senior Manager HR Employment Law & Labor Relations (m/w/d), der die arbeitsrechtliche Beratung und strategische Steuerung von HR-Prozessen übernimmt. Als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte tragen Sie zur Gestaltung eines fairen und zukunftsorientierten Arbeitsumfelds bei.
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von arbeitsrechtlichen Strategien und Unternehmensrichtlinien in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und HR-Verantwortlichen in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Arbeitssicherheitsmaßnahmen mit fachlicher Führung eines spezialisierten Teams
- Begleitung arbeitsrechtlicher Aspekte in Transformations- und Expansionsprojekten, einschließlich nationaler und internationaler Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Rechtsberatern sowie Vertretung des Unternehmens in grundlegenden juristischen Angelegenheiten
- Durchführung von Workshops und Schulungen zu arbeitsrechtlichen und sicherheitsrelevanten Themen für Führungskräfte und HR-Teams
Qualifikationen:
- Volljurist/in mit fundierten Kenntnissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise mit Fachanwaltstitel oder mehrjähriger Erfahrung als Legal Counsel
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen in unternehmerische Lösungen zu übersetzen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gremien
- Überzeugendes Auftreten und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und MS Office
- Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift von Vorteil
Das erwartet Sie:
- Verantwortung und Einfluss: Gestalten Sie mit Ihren Ideen und Entscheidungen die Zukunft eines marktführenden Unternehmens
- Individuelle Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offener Austausch und gelebte Vielfalt
- Flexibilität und Agilität: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen und dynamischen Umfeld
- Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit: Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das auf langfristige Entwicklung und Innovation setzt
Senior Manager HR Employment Law & Labor Relations (m/w/d) Arbeitgeber: Frazer Jones
Kontaktperson:
Frazer Jones HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager HR Employment Law & Labor Relations (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Bereich Arbeitsrecht, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf arbeitsrechtliche Themen und deine Erfahrungen beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
In dieser Position sind Kommunikations- und Verhandlungsgeschick entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und zur Vermittlung komplexer Themen demonstrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager HR Employment Law & Labor Relations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf spezifische Anforderungen und Schlüsselqualifikationen, die für die Position des Senior Managers HR Employment Law & Labor Relations wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der arbeitsrechtlichen Beratung und deine Fähigkeit ein, komplexe rechtliche Themen zu vermitteln.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder grammatikalischen Fehler vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frazer Jones vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die deine Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und externen Beratern erfordert, solltest du deine Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte klar zu kommunizieren, unter Beweis stellen. Übe, wie du schwierige Themen einfach erklären kannst.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, wie du arbeitsrechtliche Strategien entwickeln und implementieren würdest. Diskutiere konkrete Ansätze, die du in der Vergangenheit verfolgt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
