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FRED Executive Search

CTO

Frankfurt am Main Vollzeit 90000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich

Auf einen Blick

Aufgaben: Leite ein 14-köpfiges Team und entwickle innovative IT-Strategien.
Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bankwesen mit Fokus auf digitale Transformation.
Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Warum dieser Job: Gestalte den digitalen Wandel und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und nachweisbare Führungskompetenz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.

Für unseren Kunden suchen wir derzeit einen CTO.

Aufgabenprofil:

Sicherstellung des reibungslosen Betriebs aller internen und externen IT-Systeme
Führung und Weiterentwicklung des 14‑köpfigen Teams, inklusive Rollenentwicklung, Coaching und Trainings.
Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Vorstand und Geschäftsbereichen bei der Umsetzung der aus der Vision abgeleiteten IT-Strategie und der Ziele
Verantwortung für den digitalen Wandel sowie bereichsübergreifende Koordination der IT-bezogenen Workstreams
Weiterentwicklung der Atruvia‑Systemlandschaft als technologisches Kernfundament der Bank – inklusive Modernisierung, Integration und Prozessoptimierung.

Anforderungsprofil:

Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bank‑ oder Finanzdienstleistungsumfeld
Nachweisbare Führungserfahrung
Erfolge in Transformations- oder Modernisierungsprojekten
Erfahrung in Lean Management und agilen Methoden
Fundierte Atruvia‑Expertise als zentraler Erfolgsfaktor für die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

CTO Arbeitgeber: FRED Executive Search

Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und der Weiterentwicklung von IT-Systemen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Coaching, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Die Lage in einer dynamischen Stadt ermöglicht zudem ein attraktives Lebensumfeld mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.

Kontaktperson:

FRED Executive Search HR Team

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StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: CTO

✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben werden!

✨Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position des CTO!

✨Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in Transformationsprojekten parat haben.

✨Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CTO

IT-Systemmanagement

Teamführung

Coaching

IT-Strategieentwicklung

digitale Transformation

Koordination von IT-Workstreams

Prozessoptimierung

Lean Management

agile Methoden

Atruvia-Expertise

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRED Executive Search vorbereitest

✨Verstehe die Unternehmensvision

Informiere dich gründlich über die Vision und die Ziele des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Karriere, die deine Führungskompetenz und Erfahrung in Transformationsprojekten belegen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

✨Zeige deine Teamführungskompetenzen

Da die Rolle die Führung eines 14-köpfigen Teams umfasst, ist es wichtig, deine Coaching- und Entwicklungskompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

✨Sprich über digitale Transformation

Da du für den digitalen Wandel verantwortlich sein wirst, solltest du aktuelle Trends und Technologien im Bankensektor kennen. Diskutiere, wie du Lean Management und agile Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.

CTO