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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze bei Projekten.
- Arbeitgeber: Arbeite für ein internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise international, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Befristete Elternzeitvertretung bis 02/2027 mit Übernahmeoption.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
HR Advisor (m/w/d) – Befristete Elternzeitvertretung
Für ein internationales Unternehmen suchen wir einen HR Advisor.
Diese Stelle ist ab sofort zu besetzen und bis 02/2027 befristet, eine Verlängerung oder Übernahme ist eventuell möglich.
Standort: Frankfurt am Main, Hesse, Germany
Deine Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei Performance- und Vergütungsprozessen, Zielvereinbarungen und Engagement-Initiativen
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. DEI, Learning & Development)
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Legal / Employee Relations Team
- Betreuung von Recruiting-Prozessen in Kooperation mit internen und externen Partnern
- Begleitung von On-/Offboarding, Austrittsgesprächen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Workflows
Dein Profil
- 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: FRED Executive Search
Kontaktperson:
FRED Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmensvertretern zu sprechen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Fachwissen zu vertiefen und sichtbar zu werden.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens zu führen. So erhältst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt auf diese Aspekte in deinem Gespräch eingehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Advisors interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben gezielt auf deine 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in Performance-Management, Recruiting und arbeitsrechtlichen Fragestellungen belegen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind.
Betone Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Wenn du weitere Sprachen sprichst, erwähne auch diese, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRED Executive Search vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Beratung, im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das internationale Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.