Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze bei Projekten.
- Unternehmen: Arbeite für ein internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice warten auf dich.
- Weitere Informationen: Befristete Elternzeitvertretung bis 02/2027 mit Übernahmeoption.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise international, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
HR Advisor (m/w/d) – Befristete Elternzeitvertretung
Für ein internationales Unternehmen suchen wir einen HR Advisor.
Diese Stelle ist ab sofort zu besetzen und bis 02/2027 befristet, eine Verlängerung oder Übernahme ist eventuell möglich.
Standort: Frankfurt am Main, Hesse, Germany
Deine Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei Performance- und Vergütungsprozessen, Zielvereinbarungen und Engagement-Initiativen
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. DEI, Learning & Development)
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Legal / Employee Relations Team
- Betreuung von Recruiting-Prozessen in Kooperation mit internen und externen Partnern
- Begleitung von On-/Offboarding, Austrittsgesprächen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Workflows
Dein Profil
- 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: FRED Executive Search
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Kombination aus traditioneller Kundenberatung und modernen Finanzlösungen schafft eine dynamische Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und individuelle Stärken gefördert werden. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer starken regionalen Verankerung, die langfristige Kundenbeziehungen und ein hohes Maß an Kundennähe ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Advisor (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FRED Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FRED Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FRED Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRED Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FRED Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
