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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Transformationsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Etablierter Finanzdienstleister mit dynamischer IT-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Hohe Eigenständigkeit und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in einem relevanten Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik und Erfahrung im regulierten IT-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Für einen etablierten Finanzdienstleister suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für eine zentrale Rolle im IT-Management. Die Organisation zeichnet sich durch eine vergleichsweise hohe Eigenständigkeit in der IT sowie durch ein dynamisches Zusammenspiel von Fachbereichen und Technologieeinheiten aus.
Aufgaben
- Steuerung und Priorisierung eines bereichsübergreifenden Portfolios an IT- und Transformationsinitiativen
- Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen im Kontext IT-Governance und Risikomanagement
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Technologien
- Unterstützung bei der Bewertung und Einführung neuer technologischer Ansätze (z. B. im Bereich Automatisierung oder datengetriebene Lösungen)
- Sicherstellung eines effizienten Zusammenspiels zwischen strategischen Zielen und operativer Umsetzung
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Umfeld eines regulierten Unternehmens oder in der entsprechenden Beratung
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte oder Programme inkl. Stakeholder-Kommunikation
- Verständnis für IT-Governance, regulatorische Anforderungen oder Risikomanagement
- Fähigkeit, Themen adressatengerecht auf unterschiedlichen Ebenen zu vermitteln
- Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Umsetzungsstärke und einem guten Gespür für organisatorische Zusammenhänge
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket mit fixer und variabler Komponente
- Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort
- Gestaltungsspielraum in einem Umfeld mit hoher Relevanz für die Gesamtorganisation
Senior Manager IT (Strategy, Transformation & Governance) Arbeitgeber: FRED Executive Search
Kontaktperson:
FRED Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager IT (Strategy, Transformation & Governance)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte zu anderen IT-Profis. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Senior Managers IT passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst und zielgerichtet auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager IT (Strategy, Transformation & Governance)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Senior Managers IT passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise!: Wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen aufschreibst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du komplexe Projekte gesteuert hast oder wie du Stakeholder erfolgreich kommuniziert hast.
Zeig deine Persönlichkeit!: Wir suchen nicht nur nach einem Lebenslauf, sondern nach einer Person! Lass deine Bewerbung ein bisschen von deiner Persönlichkeit durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser ab!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRED Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die spezifische Struktur und die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews gezielt auf die Zusammenarbeit zwischen IT und anderen Abteilungen einzugehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich IT-Governance oder Risikomanagement. Zeige, wie du komplexe Projekte gesteuert und Stakeholder erfolgreich kommuniziert hast.
✨Zeige deine Transformationskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Organisationen bei der Einführung neuer Technologien unterstützt hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.