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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien und teste innovative Ansätze für bezahlte soziale Medien.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich gefrorene Convenience-Lebensmittel mit dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, zentrale Lage in Berlin und zahlreiche Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Commerce und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit bezahlten sozialen Medien und analytisches Denken.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere in einem schnelllebigen Start-up mit direkter Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen leistungsstarken Performance Marketing Strategist (gn), der unser bezahltes Social Media in eine Akquisitionsmaschine verwandelt, die zuverlässig skaliert und unseren Wachstumsplan für die nächste Phase unterstützt.
Wir befinden uns auf einem aggressiven Wachstumskurs, und die Leistung unserer bezahlten sozialen Medien muss vorhersehbar, effizient und investorenwürdig sein. Dies ist keine "Account-Manager"-Arbeit; Ihre Aufgabe ist es, die kreative Strategie zu übernehmen, Experimente zu entwerfen und die Daten zu entschlüsseln, um Gewinner effizient zu skalieren. In Zusammenarbeit mit Media Buyers und externen Agenturen werden Sie unser Meta-Konto verwalten und mit TikTok, YouTube und Pinterest experimentieren.
Ihre Superkräfte: strukturiertes Testen, starkes analytisches Denken und kreative Richtung, die konsequent skalierbare Akquisitionsansätze aufdeckt.
Was Erfolg aussieht (6 Monate):
- Verbesserung des ROAS und Kontrolle der CAC bei gleichzeitiger Skalierung der monatlichen Werbeausgaben mit nachhaltiger Wirtschaftlichkeit.
- Definition und Validierung eines klaren Akquisitionsangebots, das hochwertige Kunden anzieht, optimiert für AOV, Wiederkaufrate und LTV (nicht nur günstige Konversionen).
- Aufbau und Betrieb eines strukturierten kreativen Testsystems, das skalierbare Anzeigenkonzepte aufdeckt und die Zeit von Kreativideen zu Gewinnern reduziert.
Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Kanalstrategien für Meta: Kontostruktur, Kampagnentypen, Budget- und Medienstrategien und wann man von Erkundung zu Skalierung übergeht.
- Entwurf und Durchführung von Testframeworks: strukturierte Hypothese → Testplan → Erfolgsmetriken → Skalierungs-/Abbruchentscheidung.
- Implementierung von Holdout-/Inkrementalitätstests und Uplift-Messungen.
- Leitung der kreativen Strategie und Operationen: Konzepterstellung, Briefing der schnellen kreativen Produktion, Durchführung von multivariaten kreativen Tests und Management von Ermüdung.
- Daten, Messung und Analytik: Verantwortung für Dashboards, LTV- und Kohortenanalysen, Trichterkonversionsraten und experimentelle Statistiken. Nutzung der Ergebnisse zur Optimierung der Budgetzuweisung und Skalierung gewinnbringender Kampagnen.
- Automatisierung, KI und Skalierungsplaybook: Erstellung von Regeln, Skripten und SOPs, die manuelle Arbeit reduzieren und vorhersehbares Wachstum ermöglichen. Nutzung von KI-Tools, um intelligenter und schneller zu arbeiten.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, der Produktentwicklung und Agenturen, um sich auf die allgemeinen Geschäfts- und Marketingziele, Zielgruppen, Marken- und Produktbotschaften sowie Angebote abzustimmen.
- Vorausblick auf Plattformänderungen: Antizipation und Anpassung an neue Formate, Spezifikationen und Datenschutzbestimmungen, um die Akquisition skalierbar und effizient zu halten.
Qualifikation:
Was wir erwarten:
- Beherrschung der bezahlten sozialen Medien: praktische Erfahrung mit dem Meta Ads Manager; TikTok, YouTube und Pinterest sind ein Plus.
- Experimentation & Analytik: Gestaltung von A/B- und Holdout-Tests, Interpretation von Soft-KPIs und Ergebnissen, Kohortenbildung, Modellierung von LTV und Übersetzung von Erkenntnissen in geschäftliche Maßnahmen.
- Kreative Strategie & Produktion: prägnante Briefings und Hooks schreiben, hochperformante Konzepte iterieren und skalieren; Erfahrung mit UGC und Partnerschaften mit Creators/Influencern.
- Budgetierung & Skalierung: Budget und Kampagnenteilungen festlegen, Budgets steuern und effizient skalieren, ohne den ROAS zu verlieren.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Kommunikation: Leistungsanalysen in umsetzbare kreative, Produkt- und Betriebsempfehlungen umwandeln.
Sie sprechen die Sprache: Sie sprechen die Sprache unserer Kunden und unseres Teams. Daher sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse ein Muss.
Vorteile:
- Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen: Treten Sie einem Wachstumsunternehmen bei, das gerade eine Seed-Runde abgeschlossen hat.
- Tolles Team: Arbeiten Sie direkt mit erfahrenen Vermarktern und unseren Gründern in einem dynamischen und internationalen Team.
- Zukunft der Lebensmittel: Seien Sie Teil des Aufbaus der Zukunft von gefrorenen Convenience-Lebensmitteln im E-Commerce und Einzelhandel.
- Start-up-Kultur: Eine Start-up-Kultur, die direkte und transparente Kommunikation, ein schnelles Umfeld und persönliche Entwicklung schätzt. Mit Freda können Sie einen echten Einfluss ausüben.
- Perfekte Ausstattung: Genießen Sie ein zentrales Büro in Berlin Mitte, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Performance Marketing Strategist (gn) Arbeitgeber: Freda
Kontaktperson:
Freda HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Strategist (gn)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du unsere Produkte und Marketingstrategien genau unter die Lupe nimmst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch kreative Ideen hast, wie du unsere Performance im Paid Social verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Das zeigt, dass du die richtige Denkweise für die Rolle hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Strategist (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Wir suchen jemanden, der nicht nur die Zahlen im Griff hat, sondern auch frische Ideen einbringt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert!: Wir lieben Struktur! Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du zu unserer Wachstumsstrategie passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Lies die Stellenbeschreibung genau durch und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen, die Herausforderungen bei uns zu meistern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freda vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Performance Marketing Strategist (gn) vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen bezahlte soziale Medien, kreative Strategien und Datenanalyse zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Durchführung von Tests, der Analyse von Ergebnissen und der Entwicklung kreativer Strategien zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Kampagne zu analysieren oder zu erklären, wie du bestimmte KPIs interpretieren würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Sei kreativ und proaktiv
Überlege dir innovative Ideen, wie man die bezahlte Werbung für das Unternehmen verbessern könnte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die bestehenden Strategien verstehst, sondern auch bereit bist, neue Ansätze zu entwickeln und auszuprobieren, um die Akquisition zu skalieren.