Worum es geht
Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.
Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.
Aufgaben
Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
Deine Aufgaben im Detail
End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen
Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
Verhandlungssicheres Deutsch
Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung
Benefits
Was dich bei uns erwartet
Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum
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Recruiter:in / Talent Acquisition (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Free resume
Als spezialisierte Personalberatung in der Bau- und Handwerksbranche bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld in Berlin zu arbeiten, das auf Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir uns auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen konzentrieren. Mit bis zu 37 Urlaubstagen, regelmäßigen Teamevents und der Chance, dein Netzwerk gezielt einzusetzen, sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Branche wachsen möchten.
