Senior Functional Safety Engineer in Berlin

Über uns

Rivian und Volkswagen Group Technologies ist ein Joint Venture zwischen zwei Branchenführern mit einer klaren Vision für das nächste Kapitel der Automobilindustrie. Wir adressieren die Herausforderungen von Elektrofahrzeugen durch Technologien, die die Standards für softwaredefinierte Fahrzeuge weltweit setzen werden.

Rollenübersicht

Schließen Sie sich einem motivierenden Team von Experten an, das Technologien für Elektrofahrzeuge durch innovative zonale Architekturentwicklung entwickelt. Diese Position befindet sich in unserem Büro in Berlin und arbeitet nach einem hybriden Modell, das mindestens drei Tage pro Woche vor Ort erfordert.

Verantwortlichkeiten

• Einrichten und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und technischen Pipelines, die alle nachverfolgbaren Nachweise sammeln, organisieren und präsentieren, die für die Freigabe oder Genehmigungsberichte zur funktionalen Sicherheit erforderlich sind (Produktion und SW-Freigaben) in allen FuSa-Domänen (Dynamik, Karosserie, Thermik, Energie, ADAS, Kern).
• Definieren quantitativer, evidenzbasierter Freigabekriterien für die FuSa-Genehmigung — einschließlich Schwellenwerte für die Abdeckungsrate der Anforderungsverifizierung, Bestehensquoten von Sicherheitstestmechanismen, Metriken zur Diagnoseabdeckung, ASIL-bewertete offene Problemlimits und Akzeptanz von Restrisiken.
• Eng mit PMT zusammenarbeiten, um die FuSa-Reife-Kriterien an Programmmeilensteine und Gate-Reviews anzupassen und pro Domäne Risikoprofile bereitzustellen, die Lücken in der Vollständigkeit der Nachweise aufzeigen und frühzeitig Sichtbarkeit von Domänen bieten, die Gefahr laufen, die Gate-Kriterien nicht zu erfüllen.
• Koordinieren mit FuSa-Domänenleitern, Testautomatisierung, SW FuSa, HW FuSa und PMT, um die Nachweislieferungen mit den Freigabeplänen abzustimmen und die Pipeline-Effizienz zu steigern, sodass die Genehmigung mit Vertrauen und minimalem Aufwand für technische Teams erteilt werden kann.
• Entwickeln und Pflegen automatisierter Dashboards, die die Freigabebereitschaft, Anforderungsabdeckung, offene Sicherheitsprobleme und die Sicherheitsleistung der Flotte nach der Freigabe konsolidieren — dies ermöglicht datengestützte Freigabentscheidungen und kontinuierliche Kalibrierung der Freigabekriterien über aufeinanderfolgende Programme.
• Einrichten und Verfolgen von Sicherheitsleistungsindikatoren nach der Freigabe — einschließlich Feldfehlerquoten im Vergleich zu Annahmen über Sicherheitsmechanismen und sicherheitsrelevante DTC-Raten — um die Verbindung zwischen dem Vertrauen in die Nachweise vor der Freigabe und den realen Ergebnissen zu schließen.
• Koordinieren mit externen Lieferanten und Markenpartnern, um von Lieferanten generierte Sicherheitsarbeitsprodukte und SEooC-Argumente in den fahrzeugspezifischen Sicherheitsfall zu integrieren.
• Eng mit dem FuSa-Prozessteam und dem VWG-Zentral-FuSi-Prozessteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Freigabeprozesse den ISO 26262-Konformitätserwartungen in Rivian- und VW-Programmen entsprechen.

Qualifikationen

Mindestens:

• Abschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau, Software, Systemtechnik oder Computertechnik (oder ähnlich).
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Automobilindustrie (oder gleichwertig), idealerweise bei einem OEM oder Tier 1, mit mindestens 2 Jahren in funktionaler Sicherheit, Systemtechnik oder Freigabe-/Programmengineering-Rollen.
• Nachgewiesenes Wissen über ISO 26262, insbesondere im Hinblick auf das Management von Arbeitsprodukten, Bestätigungsprüfungen, Argumentation des Sicherheitsfalls und evidenzbasierte Freigabebewertungen.
• Starke Erfahrung mit Anforderungsmanagement- und Nachverfolgbarkeitstools (z.B. JAMA, DOORS) und Issue-Tracking-Tools (z.B. Jira, Confluence).
• Erfahrung in der Definition quantitativer Freigabekriterien und Sicherheitsleistungsmetriken sowie im Aufbau von Reporting-Pipelines oder Dashboards zur Verfolgung dieser.
• Erfahrung mit Datenvisualisierungstools (z.B. Databricks, Tableau, Power BI); Fähigkeit, Risiko- und Sicherheitsleistungsmetriken technischen und Führungskräften zu präsentieren.
• Gutes Verständnis der Fahrzeugfunktionalität über mehrere Domänen hinweg.
• Exzellente organisatorische und Koordinationsfähigkeiten; Fähigkeit, funktionsübergreifende Abstimmungen unter engen Freigabeplänen voranzutreiben.
• Gute zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, klar und präzise an das obere Management zu berichten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung im Management von Sicherheitsartefakten von Lieferanten — SEooC-Argumente und von Lieferanten bereitgestellte Sicherheitsfälle, die in ein fahrzeugspezifisches Sicherheitsargument integriert sind.
• Einblicke in Flottenüberwachung, Qualitätsdaten aus dem Feld oder Nachverfolgung der Sicherheitsleistung nach der Freigabe.
• Vertrautheit mit CI/CD-Konzepten und Datenpipeline-Tools; Skriptfähigkeiten (z.B. Python) von Vorteil.

Gesamtvergütung

Wir bauen das Außergewöhnliche — und wir glauben, dass die Menschen, die diese Arbeit leisten, entsprechend belohnt werden sollten. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt können Vollzeitstellen an unserem jährlichen Leistungsbonusprogramm teilnehmen. Zahlungen sind diskretionär und nicht garantiert; tatsächliche Beträge hängen von den Ergebnissen des Unternehmens und den geltenden Bedingungen des Plans ab und erfordern eine aktive Beschäftigung zum Zeitpunkt der Auszahlung. Diese Rolle ist auch für Eigenkapital in Form von Restricted Stock Units (RSUs) berechtigt, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand und der Bedingungen unserer Eigenkapitalanreizpläne, einschließlich der geltenden Vesting-Anforderungen. Neben unseren Vergütungsprogrammen investieren wir in unsere Mitarbeiter mit einem umfassenden Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die finanzielle Zukunft für Vollzeitmitarbeiter zu unterstützen — einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Freizeit und Programme zur Familienplanung. Die Angebote variieren je nach Land.

Rivian und Volkswagen Group Technologies setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir setzen uns auch dafür ein, die Einhaltung aller geltenden Gesetze über faire Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus sicherzustellen. Rivian und Volkswagen Group Technologies verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die Unterstützung bei der Suche und Bewerbung erfordert, senden Sie uns bitte eine E-Mail.