Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne außergewöhnliche Talente für verschiedene Teams und Rollen.
- Unternehmen: Lyceum, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI mit einer herausragenden Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Remote-Arbeit und die Möglichkeit, die Zukunft der KI mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Einmalige Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Karriere zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentakquise in einem schnell wachsenden Markt und arbeite mit den besten Ingenieuren.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Lyceum ist Talent alles. Wir haben ein Team außergewöhnlicher Menschen aufgebaut und sind extrem wählerisch, weil wir es sein können: Wir haben eine große Vision und starke Fortschritte, und die Menschen, die wir jetzt einstellen, werden das Unternehmen über Jahre hinweg prägen.
Als unser Senior Talent Partner finden und gewinnen Sie Menschen mit der höchsten rohen Intelligenz, hoher Eigenverantwortung, tiefem Engagement und niedrigem Ego für jedes Team, von Engineering über Vertrieb bis hin zu Betrieb und Finanzen. Sie übernehmen den gesamten Einstellungsprozess für ein Portfolio von Rollen, vom Intake mit dem Hiring Manager bis zur unterzeichneten Offerte. Sie arbeiten direkt mit dem Head of People und den Gründern zusammen und helfen dabei, eine Talentfunktion aufzubauen, die die besten Talente auf dem Markt über eigene Kanäle findet, ergänzt durch ausgewählte Suchfirmen für leitende Einstellungen.
Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Recruiter mit einem kompromisslosen Anspruch, der es liebt, zu sourcen, alles misst und ständig neue Ideen testet.
Was Sie tun werden:
- Außergewöhnliche Menschen für jedes Team finden und gewinnen, einschließlich seniorer und leitender Einstellungen.
- Der Wächter unseres Talentstandards sein und Hiring Manager und Interviewer darauf kalibrieren.
- Mit Hiring Managern an Rollenprofilen und Scorecards zusammenarbeiten und sie eng am Pipeline-Prozess halten.
- Unsere Executive Search-Partner zusammen mit dem Head of People steuern, insbesondere für senior und leitende Einstellungen.
- Aktiv und kreativ sourcen und neue Kanäle und Wachstumsideen testen, um Top-Talente zu erreichen.
- Unseren Funnel mit Daten verfolgen und verbessern, vom ersten Kontakt bis zur akzeptierten Offerte.
- KI-Tools und Automatisierung nutzen, um unser Recruiting schneller und besser zu machen.
- Ein herausragendes Kandidatenerlebnis bieten und Lyceum auf dem Markt vertreten.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting, idealerweise in-house bei schnell wachsenden Scale-ups.
- Erfahrung in der Rekrutierung sowohl kommerzieller als auch technischer Rollen.
- Eine starke Erfolgsbilanz im aktiven Sourcing und einen kompromisslosen Anspruch: Sie können großartige von guten Talenten unterscheiden und die Besten gewinnen.
- Scharf, mit hoher Eigenverantwortung und niedrigem Ego; Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ergebnisse.
- Datengetrieben, kreativ und fleißig.
- Sie nutzen KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit.
- Ein herausragender akademischer Hintergrund von einer führenden Universität ist ein großer Vorteil.
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil.
Warum wir?
- Herausragendes Team: Arbeiten Sie mit einigen der besten Ingenieure der Welt, die aus Hedgefonds, großen Tech-Unternehmen, KI-Startups und Top-Universitäten kommen.
- Einmalige Gelegenheit: Frühphasenunternehmen im am schnellsten wachsenden Markt der Welt.
- Eigentum: Gestalten Sie, wie europäische KI-Unternehmen auf GPU-Computing zugreifen.
- Europäische Mission: Bauen Sie eine souveräne, DSGVO-konforme KI-Infrastruktur für die nächste Generation von Deep-Tech.
- Remote-Vollzeit mit 80.000–100.000 USD/Jahr.
Senior Talent Partner in Berlin Arbeitgeber: Free resume
Als spezialisierte Personalberatung in der Bau- und Handwerksbranche bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld in Berlin zu arbeiten, das auf Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir uns auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen konzentrieren. Mit bis zu 37 Urlaubstagen, regelmäßigen Teamevents und der Chance, dein Netzwerk gezielt einzusetzen, sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in der Branche wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Partner in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Free resume als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Free resume relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Free resume-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Free resume vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Free resume, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
