Technical Recruiter (Berlin)

Wer wir sind

Foundation Modelle haben Text und Bilder transformiert. Strukturierte Daten - das größte und bedeutendste Datenformat der Welt - blieben bis jetzt unberührt. Was LLMs für Sprache getan haben, tun wir für Tabellen. Im Juli 2026, weniger als 18 Monate nach unserer €9M Pre-Seed-Finanzierung, traten wir als unabhängiges Frontier-AI-Labor SAP bei - dasselbe Team, dieselbe Mission und offene Modelle, jetzt unterstützt von mehr als €1 Milliarde über vier Jahre.

Über die Rolle

Wir suchen einen technischen Recruiter, der das Hiring in den Bereichen Wissenschaft, Ingenieurwesen und Data Science verantwortet. Dies sind drei unterschiedliche Talentmärkte mit drei unterschiedlichen Bewertungsstandards, und Sie werden alle von ihnen end-to-end betreuen. Wir wachsen schnell und konkurrieren direkt mit den bestfinanzierten Laboren der Welt um die gleichen Talente.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Seltene ML-Forschung, Infrastruktur und vorab eingesetzte Talente global sourcen, indem Sie sowohl Mainstream- als auch Nischen-Talentpools erkunden.
• Positionieren Sie Prior Labs überzeugend gegen andere Foundation-Modell-Labore wie OpenAI, Anthropic, DeepMind und Mistral sowie gegen die Unternehmen der Unternehmens-AI, die um FDE-Talente konkurrieren.
• Multi-Hub-Einstellungen in Freiburg, Berlin und New York navigieren (Visas, Gehaltsbänder, Kündigungsfristen).
• Technische Tiefe schnell über Forschungs-, Ingenieur- und kundenorientierte Profile screenen, ohne die Zeit von Forschern oder Gründern zu verschwenden.
• Effiziente, strukturierte Interviewloops mit klaren Rubriken und schnellen Debriefs durchführen, die separat für Forschungs-, Ingenieur- und FDE-Archetypen kalibriert sind.
• Angebote verwalten, verhandeln und abschließen, einschließlich im Vergleich zu konkurrierenden Frontier-Labor-Paketen.
• Die Pipeline operativ im ATS mit sauberen Phasen und wöchentlichen Kennzahlen verwalten.

Die Erfahrung, die wir suchen

• 5+ Jahre interne technische Rekrutierung in einem Deep-Tech-, AI/ML- oder forschungsgeführten Startup (Serie A und höher) oder im Talentteam eines Frontier-Labors.
• Erfolgsbilanz beim Abschluss von ML-Forschern oder Forschungsingenieuren gegen Top-Frontier-Labore (z.B. OpenAI, Anthropic, DeepMind, Mistral).
• Erfahrung in der Einstellung mindestens eines kundenorientierten Ingenieurprofils (vorab eingesetzt, Lösungen oder angewandte Ingenieurwissenschaft) - der Bewertungsstandard ist unterschiedlich und Sie müssen wissen, warum.
• Praktische Erfahrung in der Einstellung in mindestens zwei der folgenden Regionen: Deutschland, weitere EU und die USA (NYC).
• Fließend im ML-Talentmarkt: Top-Labore, Konferenzen (NeurIPS, ICML, ICLR, AutoML) und was ein starkes Forschungs-, Ingenieur- oder Infrastrukturprofil unterscheidet.
• Moderne ATS-Architektur (Ashby oder gleichwertig): Phasendesign, Ablehnungs-Taxonomie, Trichterberichterstattung.

Die Verhaltensweisen, die wir möchten, dass Sie jeden Tag ins Büro bringen

• Hohe Eigenverantwortung und Ownership und agiert als Full-Stack-Recruiter.
• Direkt und kommerziell ehrlich gegenüber Kandidaten und Einstellungsmanagern.
• Detailverliebt in Bezug auf Pipeline-Hygiene und wöchentliche Kennzahlen; behandelt das ATS als Quelle der Wahrheit.

Standort: 5 Tage die Woche in unserem Berliner Büro (nahe Rosa-Luxemburg-Straße U-Bahn-Station).

Das Leben bei Prior Labs

Sie arbeiten mit Forschern und Entwicklern zusammen, die sich selbst hohe Maßstäbe setzen - sowohl in der Qualität ihrer Arbeit als auch in der Art und Weise, wie sie miteinander arbeiten. Wir bewegen uns schnell und nehmen uns dennoch die Zeit, die Dinge richtig zu machen. Unsere Teams sind in Berlin, Freiburg und New York ansässig - wenn Sie an etwas so Schwierigen wie TabPFN arbeiten, ist es wichtig, im selben Raum zu sein. Aber großartige Menschen kommen von überall her, und in Ausnahmefällen sind wir offen für Remote-Arbeit, was normalerweise häufige Reisen zu einem unserer Büros bedeutet. Wo auch immer Sie ansässig sind, kommt das gesamte Unternehmen regelmäßig zu Offsites zusammen, um gemeinsam zu bauen und zu feiern.

Unsere Verpflichtungen

Die besten Produkte und Teams werden von Menschen mit einer breiten Palette von Perspektiven und Hintergründen aufgebaut. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Identitäten und Lebensbereichen - insbesondere wenn Sie sich jemals entmutigt gefühlt haben, weil Sie "nicht jede Box abhaken" - und bieten Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung oder einem anderen Merkmal, das Sie ausmacht, was Sie sind.

Remote-Vollzeit für 53.000–59.000 EUR/Jahr.