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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Spannendes Unternehmen im Großraum Berlin mit modernem HR-Modell.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance auf persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und KI.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Arbeitsrecht und Stakeholder-Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Informationen zum Projekt
Startdatum ab Mai
Projektlaufzeit ca. 3+ Monate
Ort Großraum Berlin, vor Ort Präsenz, geringer Remote-Anteil
Arbeitstage pro Woche Vollzeit
Wir bieten einem erfahrenen Interim Head of HR (all genders) eine anspruchsvolle Rolle bei einem spannenden Kunden im Großraum Berlin. Unser Kunde modernisiert aktuell sein HR-Modell grundlegend. Als geeigneter Kandidat (all genders) bist Du hands-on, empathisch, serviceorientiert und bringst fundierte Arbeitsrechtsexpertise sowie Erfahrung mit Geschäftsführung, Betriebsrat und heterogenen Stakeholder-Gruppen mit.
Aufgaben und Anforderungen
- Operative Leitung des HR-Teams (ca. 20 MA): Sicherstellung aller laufenden HR-Prozesse im Tagesgeschäft
- HR-Transformation: Transaktionales Modell zu Employee-Life-Cycle-Modell mit Beratungsfunktion weiterentwickeln
- Teamentwicklung & Upskilling: HR-Team upskilen, neue Kompetenzfelder aufbauen (Employee Relations, Leadership Development, Engagement)
- HR-Strategie: C&B, Stellenbewertung, Governance-Modelle, Arbeitgeberrichtlinien, Talent Management, HR Analytics
- Stakeholder-Management: Heterogene Zielgruppen auf allen Ebenen, Betriebsrat und interne Vertretungen
- Digitalisierung & KI: HR-IT ausbauen, KI-gestützte Prozesse einführen, digitale HR-Kultur treiben
- Recht & Compliance: Arbeits-, Steuer-, SV-Recht, komplexe Befristungen, AI-Governance, Betriebsprüfungen
- Sprachen: Deutsch und Englisch
Interim Head of HR (all genders) Arbeitgeber: Freelance Partner
Kontaktperson:
Freelance Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Head of HR (all genders)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – das macht es für uns einfacher, dich zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Head of HR (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Interim Head of HR zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du das HR-Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freelance Partner vorbereitest
✨Verstehe die HR-Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends in der HR-Transformation vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Überlege dir, wie du mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen kommunizieren und zusammenarbeiten würdest. Bereite einige Szenarien vor, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten oder Führungskräften interagiert hast. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem heterogenen Umfeld zu arbeiten.
✨Zeige deine Empathie und Serviceorientierung
In der Rolle als Interim Head of HR ist es wichtig, empathisch und serviceorientiert zu sein. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Teile diese Geschichten im Interview.
✨Digitalisierung und KI im HR
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Digitalisierung und dem Einsatz von KI im HR-Bereich. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie du digitale Prozesse implementieren und eine moderne HR-Kultur fördern würdest. Das zeigt, dass du zukunftsorientiert denkst.