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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting, Personalprozesse und unterstütze Auszubildende in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: FreeMOM ist eine führende Kongressagentur in Europa mit Fokus auf Medizin und Wissenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungen und Unterstützung für Familien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams, das Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Bewirb dich mit Lebenslauf, frühestem Starttermin und Gehaltsvorstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Suchst du nach einer Stelle, die nicht nur zu deinen fachlichen Fähigkeiten passt, sondern auch zu deinen Bedürfnissen als jemand mit Care-Verantwortung? Bei FreeMOM unterstützen wir eine Arbeitswelt, die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ermöglicht. Wir matchen dich mit Arbeitgebern, die flexible, vereinbarkeitsfreundliche Arbeitsmodelle bieten und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Wenn du bereit für eine Position bist, die nicht nur deine Expertise wertschätzt, sondern auch zu deinem Leben passt, bewirb dich jetzt.
Über unseren Kunden: Unser Kunde hat an die 3.500 nationale und internationale Veranstaltungen mit den Schwerpunkten Medizin und Wissenschaft erfolgreich organisiert. Mit über 120 Mitarbeitenden in München, Berlin und Hamburg ist es heute eine der führenden Kongressagenturen in Europa sowie im deutschsprachigen Raum.
Du bist empathisch, organisiert und hast Spaß daran, Menschen und Unternehmen zu verbinden? Du möchtest in einem dynamischen Umfeld deine Kommunikationsstärke und HR-Expertise täglich unter Beweis stellen?
Aufgaben- Recruiting und Bewerbungsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Teamleitung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten, inklusive Employer Branding, Recruiting-Aktivitäten und zielgruppenorientierter Ansprache
- Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden, einschließlich der administrativen Umsetzung
- Gestaltung, Koordination und Betreuung der On- und Offboarding-Prozesse
- Begleitung und Unterstützung der Auszubildenden während ihrer Ausbildung, einschließlich organisatorischer und betreuender Aufgaben
- Administration und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen und an HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im generalistischen Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Personalgewinnung und -betreuung
- Erfahrung in der Betreuung und Anleitung von Auszubildenden
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Flexible Arbeitszeiten – Die Mitarbeiter können ihren Arbeitstag flexibel gestalten und so eine gesunde Work-Life-Balance genießen.
- Individuelle Weiterbildungen – Es werden gezielt Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, um die beruflichen Fähigkeiten zu fördern.
- Gemeinsame Firmenevents – Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier – das Unternehmen setzt auf Teamgeist und gemeinsame Erlebnisse.
- Unterstützung für Familien – Es gibt eine finanzielle Beteiligung an den Betreuungskosten für Kinder, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
- Incentive & Bonussystem – Besondere Leistungen und Engagement werden durch attraktive Goodies und Boni honoriert.
- Gesundheitsmanagement – Durch Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze, Sportangebote und Gesundheitsförderung wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv unterstützt.
Wir freuen uns über deine Bewerbung, mit Lebenslauf, frühestem Starttermin und deiner Gehaltsvorstellung.
HR Generalist (m/w/d) - München Arbeitgeber: FreeMOM
Kontaktperson:
FreeMOM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) - München
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Besuche deren Website und Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt auf diese Aspekte eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -betreuung unter Beweis stellen. Das zeigt deine Expertise und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Da dies ein zentraler Punkt der Stelle ist, kannst du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ist und wie du dazu beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FreeMOM und deren Werte. Verstehe, wie sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern und welche spezifischen Anforderungen sie an die HR-Position stellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen, die zu den Aufgaben des HR Generalisten passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei FreeMOM arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FreeMOM vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da FreeMOM großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Talente gewonnen und gebunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen individuelle Weiterbildungen anbietet, ist es wichtig, Interesse an deiner eigenen beruflichen Entwicklung zu zeigen. Stelle Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
