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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Arbeitgeber: Freenet ist ein innovativer Digital Lifestyle Provider in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und erlebe echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Kommunikation oder Marketing und Erfahrung im Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere in einer Führungsposition ab 01.06.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
Unsere Mission als Abteilung ist es, Menschen, Teams und Führungskräfte zu stärken, um Kultur, Lernen und Transformation nachhaltig zu gestalten. Wir möchten Arbeitgeberattraktivität erlebbar machen und zukunftsfähige Talente sichern. Als Teamleiter (w/m/d) bist Du Teil des Führungsteams der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, du arbeitest vernetzt und interdisziplinär – und förderst genau diese Kultur in Deinem eigenen Team. Wir bieten Dir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum und einer offenen, mitarbeiterorientierten Kultur. Dich erwartet ein hoher Grad an Flexibilität, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein Umfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklung setzt.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung von aktuell drei Mitarbeitenden und entwickelst Dein Team strategisch wie operativ weiter.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (EVP) und übersetzt sie in wirkungsvolle Maßnahmen – von Personalmarketing-Kampagnen bis zur Content-Strategie auf Karriereseite und Social Media.
- Du bist für übergreifende Fragestellungen und Konzepte im Recruiting verantwortlich - steuerst übergreifend das Personalmarketing, erstellst Zielgruppenkonzepte, bewertest Instrumente und Systeme und leitest aus Daten und Trends Maßnahmen ab.
- Du gestaltest die Candidate & Employee Experience ganzheitlich – von der Stellenanzeige über Eventformate bis hin zu einem nachhaltigen Onboarding-Erlebnis.
- Du entwickelst Formate, Kampagnen und Kommunikationskonzepte rund um kulturelle Schwerpunkte, wie z.B. Karriereverständnis oder Unternehmenskultur.
- Du lebst eine offene Feedbackkultur – durch Steuerung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbefragungen und die aktive Pflege unserer Präsenz auf externen Plattformen.
- Du förderst eine enge Zusammenarbeit mit den HR Einheiten wie auch mit Schnittstellen wie der PR, Marktforschung und dem Marketing.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Kommunikation, Marketing, HR, Psychologie, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Personalmarketing oder interner Kommunikation.
- Führungserfahrung (disziplinarisch und fachlich) sowie Freude daran, Menschen und Themen weiterzuentwickeln.
- Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung.
- Starkes Gespür für Marke, Zielgruppen und Content – kombiniert mit strategischem Denken und datenbasierter Steuerung.
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise, hohes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit runden Dein Profil ab.
Deine Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Modernes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitersmartphone-Tarife.
- Erfolgsbeteiligung.
- Gutes Miteinander.
- Gesundheitsvorsorge.
Kontakt: Nils Meissner, HR Manager, +4940-51306-153
Teamlead Employer Branding (w/m/d) Arbeitgeber: Freenet AG
Kontaktperson:
Freenet AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Employer Branding (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die aktuelle Arbeitgebermarke von StudySmarter. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln und in effektive Maßnahmen umsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du ein starkes Gespür für Marken und Zielgruppen hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner strategischen Denkweise und deinem datenbasierten Ansatz. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Daten und Trends genutzt hast, um Entscheidungen im Bereich Employer Branding zu treffen und Maßnahmen abzuleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Employer Branding (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission der Abteilung und wie sie zur Arbeitgeberattraktivität beiträgt. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams. Gib konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter entwickelt und Projekte erfolgreich geleitet hast.
Zeige dein Verständnis für Employer Branding: Erkläre in deiner Bewerbung, was Employer Branding für dich bedeutet und wie du es strategisch umsetzen würdest. Nenne spezifische Maßnahmen oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Bereite ein starkes Motivationsschreiben vor: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Empathie ein und wie diese Eigenschaften dir helfen werden, die Unternehmenskultur zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freenet AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Ausrichtung des Employer Brandings beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der strategischen Entwicklung und deinem Engagement für die Rolle.
