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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Freenet ist ein Digital Lifestyle Provider für Mobilfunk, Internet und TV-Entertainment.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Unternehmensführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Organisationsentwicklung ist erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Hamburg mit regelmäßigen Einsätzen in Büdelsdorf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
Unsere Mission als Abteilung ist es, Menschen, Teams und Führungskräfte zu stärken, um Kultur, Lernen und Transformation nachhaltig zu gestalten. Wir möchten Arbeitgeberattraktivität erlebbar machen und zukunftsfähige Talente sichern. Als Teamleiter (w/m/d) bist Du Teil des Führungsteams der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, du arbeitest vernetzt und interdisziplinär – und förderst genau diese Kultur in Deinem eigenen Team. Wir bieten Dir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum und einer offenen, mitarbeiterorientierten Kultur. Dich erwartet ein hoher Grad an Flexibilität, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein Umfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklung setzt. Dein Arbeitsort ist Hamburg, regelmäßige Einsätze vor Ort in Büdelsdorf (bei Rendsburg) sind Teil Deiner Tätigkeit.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung von aktuell vier Mitarbeitenden und entwickelst Dein Team strategisch wie operativ weiter.
- Du gestaltest die strategische Agenda der Organisationsentwicklung – mit Fokus auf Führungskultur und Change-Management – und steuerst das Stakeholdermanagement aktiv und wirkungsorientiert.
- Du entwickelst ein neues Vorgehen zur Begleitung von Veränderungsprozessen und zur Förderung von Zusammenarbeit – in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Fachbereichen.
- Du analysierst bestehende Formate zur Führungskräfteentwicklung und -auswahl, identifizierst Optimierungsbedarfe und entwickelst wirkungsvolle, zukunftsorientierte Weiterentwicklungen.
- Du entwickelst wirksame Impulse für die Unternehmenskultur und gestaltest zukunftsrelevante Konzepte rund um Themen wie Ziel- und Leitbilder, hybride Arbeitswelten, Skill Management und Künstliche Intelligenz – stets im Zusammenspiel mit bestehenden Systemen, Instrumenten und strategischen Zielen.
- Du arbeitest eng mit den HR-Einheiten zusammen, berätst Führungskräfte in komplexen Transformationsfragen und stärkst sie in ihrer Rolle als aktive Gestalter von Kultur und Veränderung.
Dein Profil
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Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt!
Die freenet Unternehmensgruppe bietet als Digital Lifestyle Provider Mobilfunk, Internet, TV-Entertainment und Energie sowie alle Services, Anwendungen und Geräte, die mit einem mobilen Endgerät verbunden bzw. über ein intelligentes Gerät gesteuert oder genutzt werden können.
Standort: Hamburg
Beginn: 01.06.2025
Beschäftigungsart: Führungsposition
Deine Benefits
- Gutes Miteinander
- Mitarbeitervergünstigungen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Fahrrad-Leasing
Kontakt: Nils Meissner, HR Manager, +4940-51306-153
Teamlead Transformation and Leadership Culture (w/m/d) Arbeitgeber: Freenet AG
Kontaktperson:
Freenet AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Transformation and Leadership Culture (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Transformation und Führungskultur zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Change-Management und Führungskultur. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Fachwissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Transformation zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Veränderungen zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur und das Lernen. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du eine positive Kultur fördern und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen möchtest. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Transformation and Leadership Culture (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position als Teamlead Transformation und Leadership Culture überzeugend darzustellen.
Betone deine Führungskompetenzen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Veränderungen erfolgreich geleitet und eine positive Teamkultur gefördert hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur strategischen Agenda der Organisationsentwicklung passen.
Bereite dich auf Fragen zur Transformation vor: Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an Veränderungsprozesse und zur Förderung von Zusammenarbeit. Überlege dir im Voraus, wie du deine Strategien und Erfolge in diesen Bereichen präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freenet AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Stärkung der Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen oder Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Agenda der Organisationsentwicklung beziehen. Dies zeigt dein Interesse und dein Engagement für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.
✨Betone Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist und welche Erfahrungen du in interdisziplinären Projekten gesammelt hast.
