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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalarbeit strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: Freenet ist ein innovativer Digital Lifestyle Provider mit Fokus auf Mobilfunk und Internet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge und Mitarbeitersmartphone-Tarife.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer modernen, mitarbeiterorientierten Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Büdelsdorf, Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Vision im HR-Bereich: „freenet – erfolgreich durch vielfältige und starke Mitarbeitende.“ Diese Vision treibt uns an. Wir setzen auf eine proaktive Organisationsentwicklung, leben eine moderne Kultur des Lernens, stärken unsere Arbeitgeberattraktivität und verankern Nachhaltigkeit als Haltung im Unternehmen. Als Personalleiter (w/m/d) am Standort Büdelsdorf bist Du Teil des Führungsteams im HR-Bereich, du arbeitest vernetzt und interdisziplinär – und förderst genau diese Kultur in Deinem eigenen Team. Wir bieten Dir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum und einer offenen, mitarbeiterorientierten Kultur. Dich erwartet ein hoher Grad an Flexibilität, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein Umfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklung setzt.
Deine Aufgaben:
- Als Teil des Führungsteams HR arbeitest Du daran die HR-Vision in Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen zu leben.
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit am Standort Büdelsdorf.
- Du bist für die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams vor Ort verantwortlich.
- Du steuerst alle personalrelevanten Prozesse vor Ort, inklusive Personalplanung sowie Arbeitsrecht.
- Du berätst alle relevanten Stakeholder und arbeitest eng mit den HR-Einheiten zusammen, unterstützt die Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen und begleitest Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
- Du bist für die Gestaltung eines attraktiven Standortes für die Mitarbeitenden verantwortlich.
- Standortthemen wie Fuhrpark, Geschäftsreisen und Facilitymanagement gehören zu dem weiteren Aufgabenbereich.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, BWL/MBA oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in relevanten HR-Funktionen sowie nachgewiesene Führungserfahrung im Konzernumfeld.
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Empathie.
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität runden Dein Profil ab.
Deine Benefits:
- Mobiles Arbeiten
- Modernes Arbeitsumfeld
- Gesundheitsvorsorge
- Entwicklungsprogramme
- Mitarbeitersmartphone-Tarife
- Gutes Miteinander
Standort: Büdelsdorf
Beginn: ab sofort
Beschäftigungsart: Führungsposition
Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt!
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: freenet DLS GmbH
Kontaktperson:
freenet DLS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von freenet zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Vision.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von freenet. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und einer modernen Lernkultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du für die strategische Personalarbeit verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Trends in die HR-Strategie von freenet integrieren würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungskompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Betone, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um die HR-Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Vision und Werte von freenet im HR-Bereich. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Vision unterstützen und umsetzen kannst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in relevanten HR-Funktionen sowie deine nachgewiesene Führungserfahrung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kompetenzen zu untermauern.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss, um einen guten Überblick über deine Qualifikationen zu geben.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit anführen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei freenet DLS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens, insbesondere im HR-Bereich. Zeige im Interview, dass du diese Vision verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie in deinem Team zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenz und strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten und Feedback zu geben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team, zu Veränderungsprozessen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
