Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Freenow, ein innovatives Unternehmen für smarte Mobilität in Hamburg oder Barcelona.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Gesundheitsversorgung und lokale Vorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und mache einen echten Unterschied in der Talentakquise.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Networking-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort: Kommen Sie zu uns nach Hamburg oder Barcelona. Freenow ermöglicht intelligentere Mobilitätsentscheidungen, die den Menschen helfen, sich frei zu bewegen und Städten zum Gedeihen zu verhelfen. Wir suchen eine talentierte und erfahrene Person zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams!
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus für verschiedene Positionen, hauptsächlich im Non-Tech-Bereich, haben jedoch die Möglichkeit, auch unsere Tech- und Produktkollegen zu unterstützen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, einen signifikanten Einfluss auf die organisatorischen Ziele des Unternehmens zu nehmen, indem Sie Top-Talente auf allen Ebenen sichern.
IHRE TÄGLICHEN ABENTEUER WERDEN FOLGENDES UMFASSEN:
- Die gesamte Rekrutierungsreise leiten, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zu dynamischen Interviews und Bewertungen, die unsere einzigartige Kultur und Werte präsentieren.
- Strategische Partnerschaften mit Einstellungsmanagern aufbauen, um unsere internationalen Rekrutierungsbemühungen voranzutreiben und wertvolle Anleitung und Unterstützung während des Einstellungsprozesses zu bieten.
- Rekrutierungsmethoden und -prozesse verbessern, um die am besten geeigneten Kandidaten für offene und zukünftige Positionen zu identifizieren und einen robusten Talent-Pipeline aufzubauen.
- Proaktiv außergewöhnliche Kandidaten suchen und Beziehungen aufbauen, um einen stetigen Talentstrom für aktuelle und kommende Rollen sicherzustellen.
- Nahtlose Jobangebotprozesse erleichtern.
- Klare Kommunikation und Anleitung sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungsmanager liefern, um ein 5-Sterne-Erlebnis zu gewährleisten.
- Unsere Markenidentität während des Rekrutierungsprozesses fördern, damit jeder Kandidat ein tiefes Verständnis und eine Wertschätzung für unsere Mission und Werte gewinnt.
UM IN DIESER ROLLE ERFOLGREICH ZU SEIN:
- Nachgewiesene Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, entweder intern oder in einer Agentur.
- Selbstbewusstsein im Networking; Fähigkeit, Beziehungen zu Einstellungsmanagern, potenziellen Kandidaten, funktionsübergreifenden Teams und externen Organisationen aufzubauen.
- Expertise in verschiedenen Methoden und Werkzeugen zur Talentsuche.
- Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und unabhängig sowie effektiv in einem schnelllebigen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten.
- Starke Priorisierungs- und Multitaskingfähigkeiten.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (Greenhouse) ist von Vorteil.
- Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich; jede weitere Sprache wäre von Vorteil.
LEISTUNGEN & VORTEILE IM ÜBERBLICK:
- Flexible Arbeitszeiten
- Sabbatical- und Sonderurlaubspolitik
- WeRoad-Partnerschaft
- Geburtstag, 24. + 31. Dezember frei
- Mobilitätsguthaben
- Krankenversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Plus weitere lokale Vorteile, abhängig von Ihrem Arbeitsort!
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION:
Freenow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir möchten, dass Sie wachsen und sich weiterentwickeln und Ihr wahres Ich zur Arbeit bringen.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Freenow by Lyft
Freenow by Lyft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin oder Hamburg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten im Bereich Gesundheitsmobilität zu erweitern und aktiv zur Modernisierung von Patiententransportdiensten beizutragen. Die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und an bedeutenden Projekten zu arbeiten, macht Freenow zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Freenow by Lyft als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Freenow by Lyft relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Freenow by Lyft-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freenow by Lyft vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Freenow by Lyft, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
